上崗前培訓(xùn)埋下“禍根”

　　事情要從2007年6月說(shuō)起。當(dāng)時(shí)，24歲的小琦和小峰(均為化名)大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘至甘肅某工程機(jī)械維修服務(wù)有限公司寧夏分公司(以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司)。因機(jī)械公司專業(yè)性較強(qiáng)，小琦和小峰上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　當(dāng)年六七月份，兩人相繼與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)時(shí)間為2007年7月1日至9月30日，后經(jīng)考核合格，他們才可成正式員工，為機(jī)械公司服務(wù)不少于5年，如因個(gè)人原因提前離職，則最高應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，賠償金額依每服務(wù)滿1年，遞減20%。培訓(xùn)期間，機(jī)械公司承擔(dān)交通、住宿費(fèi)用及部分生活費(fèi)。

　　據(jù)小琦回憶，當(dāng)年公司有5名學(xué)員到昆明接受培訓(xùn)。2007年9月19日，經(jīng)考核合格，小峰和小琦與機(jī)械公司簽訂自2007年9月19日至2010年9月18日為期3年的勞動(dòng)合同。

　　職工違約單位吃啞巴虧

　　因種種原因，小峰于2009年3月27日向機(jī)械公司提出辭職。今年5月20日，小琦也提出辭職，他的服務(wù)期為31個(gè)月。精心培養(yǎng)的員工未履行完合同就辭職，機(jī)械公司依照協(xié)議約定，向自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求分別裁決小峰一次性支付7000元違約金，小琦支付4833元違約金。

　　在接受調(diào)查審理中，機(jī)械公司始終未提供培訓(xùn)費(fèi)或授課費(fèi)的有效票據(jù)。自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，機(jī)械公司為兩位勞動(dòng)者進(jìn)行的是崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)，雙方尚未建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是法律規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)。雙方簽訂的 《培訓(xùn)協(xié)議》也約定最高賠償培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，并不等同于培訓(xùn)費(fèi)就是1萬(wàn)元。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，違約數(shù)額不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。申請(qǐng)人不提供具體培訓(xùn)費(fèi)金額，無(wú)法核實(shí)被申請(qǐng)人服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　由于雙方不接受調(diào)解，仲裁委員會(huì)經(jīng)裁決駁回機(jī)械公司的