9月25日，在貴陽市噴水池一酒店當(dāng)廚師的趙先生向本報新聞熱線96677咨詢，他因上個月的加班工資，和酒店發(fā)生不愉快，想下月辭工后再回頭來維權(quán)，但又擔(dān)心超過維權(quán)期限。貴陽市勞動爭議仲裁院提醒廣大勞動者，勞動維權(quán)切記六個時限。

　　第一是申請勞動爭議仲裁的時限，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　第三是申請行政復(fù)議的時限，應(yīng)當(dāng)自知該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。

　　第四是對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定。

　　第六是申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。