今年以來，舒城縣人社局充分發揮部門職能，創新服務方式，采取“五個對接”促進城鄉富余勞動力轉移就業，截至目前，共轉移就業1705人。

　　一是勞動力資源庫與用工單位對接。對轄區內的勞動力資源，從年齡結構、文化程度、技能高低、從業愿望、男女比例等方面開展摸底調查，分類登記，建立勞動力資源數據庫。同時加強與用工企業的聯系，采取上門走訪、調查問卷等形式，翔實掌握企業用工情況，經初步統計，目前有會計、縫紉工、機修工、電工、倉管、司爐工等1039個崗位虛位以待。

　　二是求職愿望與用工需求對接。針對目前企業招工難和農村進城務工求職難的實際情況，積極開展就業信息“村村通工程”，即把崗位信息整理排序出來，通過印制成一封信、散發宣傳單、電視臺黃金時段滾動字幕播放、在各個村、社區宣傳欄張貼崗位信息等形式，將用工信息傳遞到田間地頭，基層勞動保障平臺及時更換用工信息，讓農民朋友能在最快的時間內準確了解到城里的用工信息，正確引導農村進城務工人員有序流動。通過信息平臺及時把招工信息傳遞給求職者，切實提高農村勞動力轉移成功率。在宣傳就業崗位信息的同時，積極做好求職信息的登記工作，完善勞動力資源信息庫，在第一時間推薦企業需要的員工，從而有效解決 “就業難”和“招工難”之間的信息差。

　　三是技能培訓與企業崗位對接。根據企業用工急需和人力資源市場的需求信息，依托定點培訓機構，采取“訂單式”培訓方式，有針對性地開展實用技能培訓，切實提高勞動力創業就業能力，實現培訓與上崗就業的無縫對接，促進勞動力成批量就業。

　　四是就業與保障維權對接。規范企業用工行為，維護農民工合法權益。在做好企業用工服務的同時，加大《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳工作，增強用人單位的法律意識和責任意識，規范企業用工行為，維護職工的合法權益，促進勞動關系穩定和諧發展，努力營造良好的務工環境，以穩工促招工，確保“進得來、留得住、用得好”。開展以維護廣大勞動者合法權益為主題的“春暖行動”和農民工工資支付專項檢查等活動，從源頭上遏制侵害勞動者合法權益行為的發生。目前已檢查用人單位56戶，涉及勞動者9592人，責令用人單位補簽勞動合同900余份。

　　五是落實政策與跟蹤服務對接。為幫助和支持用工企業穩定就業崗位，實現保增長，促就業、保穩定，采用就業回訪的形式對進廠員工就業狀態進行跟蹤管理，對不裁員、不減員穩定就業崗位或新增崗位吸納勞動者就業的用人單位，全面落實允許在一定時間內緩繳、降低社會保險費及財政兌現補貼崗位資金的減負、扶持政策，在提高就業成功率的同時確保就業局勢穩定發展。