用人單位與員工發生勞動關系，理應為員工繳納社會保險金，但欠繳、拖繳、不繳現象時有發生。近日，湖北省當陽市以六大硬舉措再次對這種現象說“不”，收到好的效果，截止目前，當陽市已清收社會保險基金歷年欠費700萬元，清收企業7家，清欠率達到79.2%，有力確保了社會保險基入庫率和征收秩序。

　　近年來，由于歷年欠繳社會保險費企業采取拖延戰術不交，部分非規模企業和農民工都不愿承擔社保金繳納義務，雙方私下達成約定，由企業每月支付一筆數額少于應繳社保金的現金補貼。而一些與企業打官司的員工也坦言，他們為了獲得就業機會委曲求全，默認自己繳納社保金。還有的用人單位為減少繳費數額還擅自變更繳費主體，瞞著員工以非正規就業組織等名義為其繳納社保金，等發生糾紛后訴諸于法律才真相大白。究其原因，一方面是用人單位為降低成本而逃避責任，另一方面則是員工為保住飯碗而委曲求全。

　　當陽市針對述上問題加大清欠力度，一是采取盯人宣傳社會保險政策的方法，即將欠繳單位名單發至人力資源社會保障各個服務窗口，各個服務窗口在經辦業務時，對上述單位企業中層以上干部來辦事時，面對面耐心地進行社會保險政策的宣傳;二是與各參保欠費單位訂立還款協議，定期按時還款;三是對有繳費能力的欠費單位，由人社局分管領導組成專班到企業現場辦公，宣傳法律促清欠;四是結合“金保工程”網上運行系統督促清欠;五是對有繳費能力又托詞拒繳的單位，交勞動監察大隊按規進行處罰;六是將有能力繳費又不愿繳納社保費的單位放到電視上進行暴光。(湖北省當陽市人力資源和社會保障局 錢敏 朱心志)