3名中職女生，在市區(qū)一家連鎖酒店做兼職服務員工作。在試用2天后，酒店以她們不適合這項工作為由，辭退了她們，并按照事先的免費試用約定，沒有付給勞動報酬。初出茅廬的女生，面對這一遭遇滿心疑惑詢問記者：這11小時的試用勞動可以免費嗎?

　　學生：

　　11小時勞動被免費

　　小陳、小楊和小賈是溫五中高二年級的學生。9月3日下午放學后，她們到市區(qū)南站附近一家連鎖酒店應聘兼職工。一名店堂經(jīng)理接待了她們，交代了一些聘用事項之后，要求3名女生登記了一張表格，并約定次日開始上班。聘用事項商定：3名女生每周周五至周日工作，時間是下午4時至晚10時，上班首日可以提前1個小時下班。

　　經(jīng)理事先告訴她們試用期是2天，不過這2天的勞動是沒有工資的。3名女生在不知道這一規(guī)定是否合法的情況下接受了。

　　9月4日下午4時，3名女生來到酒店開始工作。當晚，她們做了端菜、端碗碟、劃單等活兒，客人用餐完畢后，還簡單地洗刷了碗碟，最后擺好桌子，到晚上9時下班。9月5日周日下午4時，她們又如期開始工作，至晚10時多下班。上班期間，她們都按規(guī)定按指紋考勤，并穿著服務員制服。

　　9月10日下午4時，3名女生又如約去上班。一名酒店辦公室的文員告訴她們，經(jīng)2天試用，發(fā)覺她們不適合干這份工作，要求她們脫下制服送還辦公室。3名女生說：“她根本就沒提工資的事情，我們也就走了。”

　　酒店：

　　溝通不善產生誤會

　　昨天上午10時許，當事酒店一名梁姓總經(jīng)理在接受采訪時表示，這3名女生應該算在校實習生，不能算兼職，是由已在酒店上班的同學介紹過來的。酒店對在校生來實習一般要求做滿3個月，試用期7天，并在試用后簽訂勞動合同，試用期是計算工資的，但其工資的計算標準是不一樣的。該總經(jīng)理稱，依據(jù)勞動法，試用期干1天活就該算1天工資，這3名女生在酒店干活11小時多沒拿工資就離開了，可能是下級經(jīng)理與她們在溝通中產生了誤會，酒店會聯(lián)系3名女生來結算工資。

　　律師：

　　試用期沒工資不合法

　　這3名女生算實習生還是兼職工?酒店事先與她們商定2天試用沒工資合法嗎?溫州市總工會律師張崇偉在接受采訪時表示，實習生是指依據(jù)學校和企業(yè)的實習協(xié)議，由學校指派到企業(yè)實習的人員。這3名女生通過同學介紹到酒店當服務員，且已年滿16周歲，雖是在校生，但其與酒店形成的是合法的勞動關系，不屬于實習生，應是兼職工。另外，2天的試用期沒有工資這一約定，雖然表面上是酒店與學生自愿商定的，但因為兩者的關系是勞動關系，所以這一約定不能違反勞動法和勞動合同法有關強制規(guī)定。按照勞動合同法，兼職工屬于非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。

　　昨天下午，1名當事女生來電告知，酒店已聯(lián)系她們，表示會給她們支付11個小時的勞動報酬。據(jù)悉，溫州市區(qū)小時工最低工資標準為每小時9元。