《天津工資集體協(xié)商條例》9月1日起正式實施，天津通過人大立法，把工資集體協(xié)商機(jī)制通過法律條文確定下來，讓全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)的進(jìn)程大大“提速”。

　　想象中的激辯場面沒有出現(xiàn)

　　工資漲多少，老板真能聽職工的意見嗎?日前，記者采訪了天津市較早實施工資集體協(xié)商的民營企業(yè)——敬一堂藥業(yè)。“這是職工的愿望，也是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)發(fā)展壯大，職工的貢獻(xiàn)很大，給職工優(yōu)厚的待遇是企業(yè)的責(zé)任。”敬一堂藥業(yè)董事長敬守存說。

　　工資集體協(xié)商制度在天津敬一堂藥業(yè)推行已有5年，每年企業(yè)與職工代表都要對工資問題進(jìn)行協(xié)商。年底前，由工會向公司方發(fā)出協(xié)商要約。隨后，由職工通過選舉的方式，推選代表，與公司方就工資增幅、工資分配、工資定額調(diào)整及福利保障等事宜進(jìn)行談判。工資集體協(xié)商期間，職工代表可以查閱企業(yè)財務(wù)報表，了解企業(yè)的收入、成本、費用、稅收等，這樣，在提出工資增長幅度時，便會心里有數(shù)，絕不會“漫天要價”。

　　在敬一堂藥業(yè)工會主席杜健的印象里，企業(yè)和員工之間從未出現(xiàn)激烈的爭辯場面。這樣的和諧，跟敬一堂工會的“提前介入”緊密相關(guān)。在協(xié)商的前期準(zhǔn)備中，工會要在充分收集職工意見的基礎(chǔ)上擬定協(xié)商議題;在協(xié)商過程中，雙方代表確定的協(xié)商內(nèi)容也要由工會負(fù)責(zé)征求職工的意見;雙方代表協(xié)商一致的工資協(xié)議草案要經(jīng)過職工代表大會討論審議后，再上報勞動保障部門審核，并進(jìn)行公示。這樣一來，每一項協(xié)議內(nèi)容都“深得民心”。

　　在前不久的敬一堂藥業(yè)工資集體協(xié)商會議上，70多名職工代表與公司代表就調(diào)薪幅度進(jìn)行了討論。隨后公布了2010年調(diào)薪幅度，工資總額和平均工資分別增長11%。協(xié)商大會還達(dá)成了“帶薪病假制度”的協(xié)議，職工每月可以享受1天帶薪病假。

　　“企業(yè)發(fā)展好了，員工理當(dāng)漲薪”

　　從2008年開始，位于天津開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)天津富士通天電子有限公司，工資集體協(xié)商每年舉行兩次，5月協(xié)商工資分配問題，11月協(xié)商福利待遇問題。5年來，職工工資上漲5次，7項福利得到改善。

　　工資集體協(xié)商為公司和員工之間搭建了一個通暢的交流平臺，雙方有什么問題都可以拿到桌面上解決。5年來，隨著協(xié)商機(jī)制的逐步完善，富士通天員工的素質(zhì)明顯提高，解決問題的方式也逐漸理性，公司員工向心力逐漸增強，流失率逐年下降，工資、福利等方面的勞動糾紛為零。

　　天津開發(fā)區(qū)企業(yè)對于工資集體協(xié)商并不陌生，2006年開始，開發(fā)區(qū)就出臺了針對性措施，鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商，對于企業(yè)為一線職工增資的，開發(fā)區(qū)財政給予專項獎勵。由于富士通天工資集體協(xié)商制度落實到位，從2007年起，富士通天每年都能享受到天津開發(fā)區(qū)管委會按其對一線職工工資增長額的15%給予的財政獎勵。

　　工資集體協(xié)商改變了工資完全由資方?jīng)Q定的局面，企業(yè)方會不會有顧慮呢。“其實企業(yè)的擔(dān)心是沒有必要的。”富士通天人事部門一位工作人員說：“企業(yè)發(fā)展好了，員工理當(dāng)漲薪享受成果，企業(yè)遇到困難，也同樣可以跟員工協(xié)商降低工資或相關(guān)福利待遇，共渡難關(guān)。同時，此項制度加深了員工對企業(yè)的歸屬感，讓員工成為企業(yè)的‘主人’，以此實現(xiàn)企業(yè)的向心力。”

　　制度設(shè)計讓企業(yè)與職工“同甘共苦”

　　工資集體協(xié)商對企業(yè)職工來說到底意味著什么?替職工“出頭”參與談判的職工代表感觸最多。為此，記者采訪了天津市糧油集團(tuán)曾多年擔(dān)任職工代表的企業(yè)發(fā)展策劃部部長田永利。

　　3年前，糧油集團(tuán)改變了工資集體協(xié)商制度的實行方式。“現(xiàn)在我們實行民主協(xié)商共決的政策，將企業(yè)利益和職工利益融合在一起。”田永利說，每年的11月、12月，行政部制定出下一年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)，同時企業(yè)工會根據(jù)職工訴求制定下一年包括工資增長指標(biāo)在內(nèi)的各項福利待遇。之后，工會主席作為首席代表與企業(yè)行政部門開會商談，研究預(yù)定的經(jīng)濟(jì)任務(wù)、工資增長幅度等問題。最后，協(xié)商結(jié)果在職工代表大會上宣布，并最終確定下來。“現(xiàn)在的工資協(xié)商會議，開一次就解決問題。”

　　田永利介紹說，現(xiàn)在職工的工資已經(jīng)是3年前的1.15倍，“但這并不是說，工資必須按比率年年增長。我們實行的是同升同降的增減比例。”

　　田永利說：“工資集體協(xié)商制度并不是讓企業(yè)與職工對立，而是要形成共同體的關(guān)系。”田永利告訴記者，企業(yè)的訴求和職工的訴求通過協(xié)商聯(lián)系在一起后，銷售人員會努力將企業(yè)的產(chǎn)品打入越來越多的域外市場;一線職工則會更加努力地提高面粉的出粉率;機(jī)電工則會想盡辦法節(jié)能降耗。“只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能得到更多的實惠;而職工的生活水平提高了，才會有更足的干勁發(fā)展企業(yè)。”

　　為推進(jìn)《天津工資集體協(xié)商條例》的實施，確保城市居民人均可支配收入實際增長10%的目標(biāo)，近日，天津市確定：今年，凡企業(yè)職工在25人以上并建立工會的獨立企業(yè)都應(yīng)開展工資集體協(xié)商，全市簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到建立工會組織企業(yè)的80%以上。這項天津市民心工程的實施，將推動今年全市工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到1.5萬戶，覆蓋130萬名職工。