9月3日下午，市委常委、區委書記洪航勇專題調研傳化集團構建和諧勞動關系工作時強調，要進一步總結、推廣“傳化經驗”，進一步構建和諧勞動關系，大力推進蕭山和諧社會的建設。

　　區領導蔣金梁、裘超、施迎利及區級有關部門負責人參加調研。

　　洪航勇一行聽取了傳化集團有關負責人關于構建和諧勞動關系、推進企業健康發展的情況介紹。據了解，作為一家民營企業，傳化集團在非公企業黨建、構建和諧勞動關系等方面都走在全省乃至全國前列。目前，傳化集團共有員工7000多名，來自全國28個省市。在發展中，企業始終堅持“員工和經營者都是企業主人”這一原則，在關心員工學習和發展、持續改善員工工作和生活環境、主動關心員工分配和保障這三方面著手，讓員工體面地工作、尊嚴地生活。傳化集團的這些好做法，經浙江日報報道后，引來了各方關注。

　　洪航勇指出，構建和諧社會是黨建設具有中國特色社會主義社會的總體要求。勞動關系是基本的社會關系，直接關系著和諧社會建設。構建社會主義新型、和諧的勞動關系，對于建設社會主義和諧社會具有十分重要的意義。企業是社會的重要組織部分，是社會政治經濟活動的細胞。企業構建和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要保障。傳化集團構建和諧勞動關系的做法，各有關部門要及時總結，認真研究，大力推廣，為蕭山構建和諧社會做出新貢獻。

　　洪航勇認為，構建和諧的勞動關系有以下幾個特點：

　　構建和諧的勞動關系，要以健全的法律為前提。企業有用人的自主權，在勞動力供大于求的就業形勢下，員工成為弱勢群體。這決定了在勞動關系中企業居于主導地位，企業依法履行其法定職責是構建和諧勞動關系的決定性條件。企業必須依法執行保障職工合法權益的各項法律規定，保障好企業和員工的雙方權益，既維護好企業的利益，又公平公正地使員工的權益落到實處。

　　構建和諧的勞動關系，要以共同的事業為目標。員工和經營者都是企業的主體，是利益共同體、事業共同體、命運共同體。經營者希望企業能做大做強，員工希望有施展才華的平臺和穩定的工資收入。共同的理想和目標，才能使經營者和員工共同努力，才能構建起和諧的勞動關系，實現共贏，從而形成一種良性互動的勞動關系。

　　構建和諧的勞動關系，要以系統的制度做保障。要建立相應的制度體系，健全完善勞動關系協調機制。這些機制的建立，不但能規范員工的行為，還使員工享有充分的知情權、表決權等，從而充分發揮維護職工權益的職能作用，推動新型勞動關系的建立。

　　構建和諧的勞動關系，要以合理的待遇為基礎。要以公平公正為原則，進一步完善收入分配制度，健全分配機制，讓員工收入在企業發展的同時能穩定地增長。

　　構建和諧的勞動關系，要以先進的企業文化為載體。企業文化是企業的精神核心，凝聚全體員工要依靠企業文化，吸引員工要依靠共同的事業。因此，企業要以各種形式大力建設企業文化，從而達到提升企業品質、提速企業發展的目的。

　　洪航勇最后強調，在總結經驗的基礎上，要以傳化為典型，加大宣傳力度，及時推廣，引導廣大企業構建和諧勞動關系，促進蕭山經濟社會和諧健康快速發展。