日前，湖北省孝感學(xué)院稱今年畢業(yè)生的就業(yè)率超過(guò)了95%，其中音樂(lè)學(xué)院其就業(yè)率接近100%。然而根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該校規(guī)定學(xué)生須在離校前上交就業(yè)證明和就業(yè)協(xié)議，未上交者將被扣發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證。(9月3日中央電視臺(tái)“焦點(diǎn)訪談”)

　　湖北孝感學(xué)院通過(guò)扣發(fā)畢業(yè)證，來(lái)要求學(xué)生交就業(yè)證明，從而再以此證明學(xué)校的高就業(yè)率，這咄咄怪事讓人實(shí)在胸口堵得慌。

　　首先，教育部早就明確強(qiáng)調(diào)，高校對(duì)欠繳學(xué)費(fèi)、離校時(shí)未落實(shí)工作的畢業(yè)生，嚴(yán)禁采取扣發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等簡(jiǎn)單化的管理方式。而孝感學(xué)院“反其道而為之”——教育部規(guī)定不允許扣發(fā)畢業(yè)證是吧，那就讓學(xué)生必須交上就業(yè)證明，這樣就可以既不違規(guī)，又能用數(shù)字體現(xiàn)學(xué)校的高就業(yè)率，為將來(lái)的招生宣傳做好工程，何樂(lè)而不為?殊不知，這一規(guī)定赤裸裸地對(duì)學(xué)生進(jìn)行“就業(yè)逼迫”，形成強(qiáng)制驅(qū)趕，實(shí)則更是變本加厲的違規(guī)。

　　其次，資料顯示，2010年我國(guó)有超過(guò)650萬(wàn)的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，不少企業(yè)面對(duì)大量的新人變得更挑剔更謹(jǐn)慎，招聘門(mén)檻隨之水漲船高。對(duì)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力增大，就業(yè)難度提高，已成制約瓶頸。而值得警惕的一個(gè)現(xiàn)象是，高校畢業(yè)生就業(yè)率水分比以往更大。四川省就在一個(gè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)解除率很高，有50%～70%的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在學(xué)生辦理報(bào)到手續(xù)之前需要辦理解除手續(xù)。這其中，有的是學(xué)生簽了但不報(bào)到，有的是雖然簽了而畢業(yè)時(shí)單位卻不復(fù)存在，還有的簽了協(xié)議書(shū)，但之后發(fā)現(xiàn)與期望差距很大，又提出解約。這幾種情況下，高校統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)仍冠以學(xué)生順利就業(yè)，顯然有失偏頗，并不公允。

　　再者，長(zhǎng)期以來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)率一直以就業(yè)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)繩，值得商榷。當(dāng)就業(yè)協(xié)議書(shū)反映的真實(shí)就業(yè)情況越來(lái)越不真實(shí)，當(dāng)其約束力和保障力越來(lái)越弱，就業(yè)率就會(huì)成為摻水的數(shù)據(jù)，不但對(duì)學(xué)生造成誤導(dǎo)，更容易刮起浮夸旋風(fēng)。以孝感學(xué)院為例，我們不排除即使在就業(yè)壓力很大的情況下，該校依然能笑傲江湖完成高就業(yè)率，但該校規(guī)定“學(xué)生須在離校前上交就業(yè)證明和就業(yè)協(xié)議，未上交者將被扣發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證”的招數(shù)，昭示著其總體就業(yè)95%和音樂(lè)學(xué)院就業(yè)100%的說(shuō)法，很可能就藏有大貓膩。因此，筆者建議在考量就業(yè)率時(shí)，應(yīng)拋棄就業(yè)協(xié)議書(shū)，而直接以勞動(dòng)合同取而代之。

　　高校高就業(yè)率，竟能如此練成，讓人唏噓，讓人反思。希望高校的教育行政主管部門(mén)，別放任高校自說(shuō)自話和強(qiáng)迫制造就業(yè)神話，最好委托第三方中介機(jī)構(gòu)做抽樣調(diào)查就業(yè)率，并對(duì)此進(jìn)行科學(xué)分析。唯有如此，才會(huì)讓各高校就業(yè)率的真實(shí)面目，毫不保留地呈現(xiàn)在公眾面前。

　　作者：姜春康