事后被公司辭退 該員工賠償要求未獲法院支持

　　商報(bào)訊(記者 謝禎 通訊員 師光 藍(lán)水鳳)去年9月22日，某公司設(shè)計(jì)員小張以“廈門最牛國(guó)慶放假通知”為標(biāo)題，將其所在公司的國(guó)慶放假通知公布至某知名論壇，引來(lái)了許多網(wǎng)友跟帖評(píng)論。9月25日，公司以小張發(fā)帖給公司造成不良影響為由解除其勞動(dòng)合同。當(dāng)天，小張就離開(kāi)了公司。后小張向集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決公司支付小張去年9月份工資1473元并開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，駁回其他申訴請(qǐng)求。小張不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。

　　小張認(rèn)為，公司的行為違反了法律規(guī)定，遂起訴請(qǐng)求法院依法判令公司補(bǔ)發(fā)其拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)18617元。

　　但公司認(rèn)為，其與小張簽訂的勞動(dòng)合同有約定，員工散布不良信息、詆毀公司聲譽(yù)等嚴(yán)重違反公司規(guī)定者可解除勞動(dòng)合同。

　　法院審理后認(rèn)為，小張以“廈門最牛國(guó)慶放假通知”為標(biāo)題，將公司國(guó)慶放假通知發(fā)到網(wǎng)上，引來(lái)很多　網(wǎng)友跟帖評(píng)論，給公司造成了不良影響，公司依據(jù)管理制度和勞動(dòng)合同約定解除與小張的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定。但法院要求公司：支付小張9月份工資1618元，且為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。

　　一審判決生效后，小張不服上訴至廈門市中級(jí)法院。近日，廈門中院二審后，維持了原判決。