一年后，勞動監察替她作主：

　　這是霸王條款 潛規則不算數

　　四川南充妹子周玉仙，來渝打工的一年多時間里，先后向用工單位遞交了兩份關于繳納社會保險的申請書：

　　第一份申請書，是她要求單位對她不予辦理社會保險;第二份申請書，則是她要求單位為其“補繳養老保險、補發加班工資”———孰料，第二份申請書遞交后，周玉仙等來的，卻是單位的一紙辭退合同。

　　這到底是怎么回事?

　　第二份申請：

　　要求補繳養老保險

　　去年7月5日，周玉仙與位于渝北區黃泥塝巴蜀麗景小區的重慶吉品物業管理有限公司，簽訂了一份為期3年的勞動合同。此后，她進入該物管公司保安部，從事監控工作。

　　周玉仙說，入職工作一年來，公司雖與自己簽訂了勞動合同，卻一直未將一式兩份的合同書交給她一份。此外，公司一直未給她繳納社會養老保險，并多次安排她在節假日加班、延時工作，且未予補發加班工資。

　　“其實今年起，公司陸續給部分物管人員補繳了社會保險，還漲了工資，但都沒有我的份。”周玉仙認為，自己工作盡職盡責，沒有違紀違規之處，也沒有得罪公司領導或小區業主，但絲毫沒有享受到“補繳保險和漲工資”的待遇，這讓她想不通。

　　于是，在委托朋友仔細研究了《勞動法》、《勞動合同法》并對自身加班狀況進行自查統計后，今年8月9日，周玉仙向物管公司遞交了一份書面材料———《關于要求補繳養老保險、補發加班工資的申請》。

　　周玉仙說，然而，申請書遞交上去后，遲遲沒有回應。

　　于是，9月1日下午，她和丈夫來到小區，找到自己的直接領導、保安隊長劉安友，詢問申請有無進展，并一度出現爭執。次日一早，周玉仙便接到物管公司副總經理鄭麗君等人的通知，到辦公室當面溝通。

　　周玉仙興沖沖趕到辦公室。孰料，鄭卻將一紙辭退信擺在她面前，要求其簽字。辭退信中大致內容如下：因周玉仙于9月1日沖擊、恐嚇、辱罵公司員工，違反公司勞動紀律，故決定解除其勞動合同。

　　周玉仙對此很不滿，認為這是公司記恨自己申請索要保險和加班工資、故意找借口辭退自己，因此拒絕簽字。隨后，雙方在辦公室內發生抓扯。周玉仙報警110，黃泥塝派出所民警出警調解，才平息了沖突。物管公司賠付了800元給周玉仙，作為醫藥費。

　　第一份申請：

　　“不予辦理我的社會保險”

　　昨日，周玉仙向渝北區勞動保障監察大隊投訴了自己的遭遇，舉報物管公司存在三大違規之處：其一，公司私藏勞動合同;其二，加班工資未予補足;其三，社會保險未予辦理。

　　面對調查，物管公司副總經理鄭麗君首先承認未交一份勞動合同給周玉仙保管，公司的做法失誤，并當即補發給周。其次，她聲明：周玉仙被辭退，并非其申請書之故，而是其沖擊、恐嚇、辱罵保安隊長劉安友等同事，違反了公司的勞動紀律和規定，故予以辭退。至于加班工資有無補足，公司認為已全額補足，雙方對此存在爭議。

　　不過，鄭麗君接下來對公司“為何未給周玉仙繳納社會保險”的說法，卻令監察人員大跌眼鏡。

　　她解釋：因為周玉仙一年前專門寫過一份申請書，要求公司“不予辦理社會保險”，故公司才未辦理。隨后，鄭麗君出具了這份“申請”“本人向公司申請不予辦理我的社會保險(養老、工傷、醫療、失業等)，并懇請公司將社會保險中本應繳納的部分，發放在我的工資中，由本人自行繳納處理……請批準為懇!”

　　記者和勞動監察員田正富、龔長文注意到，該份申請書上落有周玉仙的簽名和手印，但簽名字跡與原文字跡并不一致。對此，周玉仙當場表示：該份申請是公司人員擬定的，要求她“簽字畫押”后才和她簽訂勞動合同;為謀職，她不得不向公司的霸王條款低頭。

　　勞動監察：

　　她遭遇了霸王條款

　　“真荒唐!不管這份"申請"是員工主動簽訂，還是被迫簽訂，都是霸王條款、無效合約———勞動者和用工單位的行為，都是違法且不受保護的。”勞動監察員田正富表示，根據《勞動法》第72條規定，用工單位與勞動者簽訂勞動合同后，都須依法為勞動者繳納“養老、失業、工傷、醫療、生育”五大社會勞動保險;如經勞動部門查實并下達整改補繳通知書后，用工單位仍逾期未辦理，將被處以2000至20000元罰款。

　　田正富介紹，類似上述“單位不繳納社會勞動保險”的“無效合約”，在不少事業單位、民營企業屢見不鮮，堪稱其招工“潛規則”，主要目的就是用工單位為了逃避責任。“此類行為，也是勞動部門重點監察和打擊的對象。”田正富說，如今調查核實后，將責令該物管公司對下屬所有在職員工限期內完成社會勞動保險的代扣代繳工作，使勞動者的各類保險和合法權益得到保障。

　　此外，田正富介紹，根據《勞動法》16條規定，勞動合同須用工單位和勞動者本人各一份，領取時雙方均須簽字，以避免事后糾紛、誣告任意一方私藏合同。此外，根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者如有違反勞動紀律和制度的行為，用工單位有權即時中止勞動合同，勞動者權益無法得到保障和補償。

　　至于雙方對于加班工資的問題，田正富表示，此事屬于勞資爭議糾紛，建議周玉仙收集相關證據，通過勞動仲裁部門維權。如其不滿仲裁結果，還可通過司法部門打官司。

　　對于勞動監察部門的調查，雙方均表示認可。物管公司表示，將立即整改公司用工不當之處，同時堅稱加班工資已支付完畢。周玉仙則表示將通過勞動仲裁部門維權。