昨日(9月2日)，記者從廣西人力資源和社會保障廳了解到，從9月1日，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，不同類別適用地區(qū)增加了115元―150元不等，平均增長幅度為22.4%。

　　15年8次調(diào)整

　　南寧最低工資提150元

　　據(jù)了解，廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類適用地區(qū)南寧、柳州、桂林、梧州、北海市從670元提高到820元，二類適用地區(qū)防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左市從580元提高到710元，三類適用地區(qū)各縣級市從520元提高到635元，四類適用地區(qū)各縣、自治縣從460元提高到565元。上述標(biāo)準(zhǔn)按不同類別適用地區(qū)增加了115元―150元不等，平均增長幅度為22.4%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇以及“4050”人員的公益性崗位補(bǔ)助等社會保障標(biāo)準(zhǔn)也將陸續(xù)調(diào)整提高。

　　這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第8次調(diào)整。作為勞動(dòng)力市場的重要信號，根據(jù)目前我區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢的變化適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用，有利于促進(jìn)提高勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入初次分配中的比重，有利于持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)崗位，增強(qiáng)企業(yè)活力，鞏固和發(fā)展我區(qū)經(jīng)濟(jì)回升向好的勢頭。

　　居民消費(fèi)等因素

　　綜合確定此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　記者了解到，按照 《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，需要綜合考慮居民生活消費(fèi)特別是食品的消費(fèi)支出、職工社會保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)特別是困難企業(yè)的承受能力等多方面因素。此次調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，是按照《最低工資規(guī)定》計(jì)算方法進(jìn)行分析測算，并綜合考慮近期就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動(dòng)情況來研究確定的。調(diào)整前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等部門和組織聯(lián)合對調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)研論證。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　加大力度查處

　　違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善職工工資正常增長機(jī)制，通過集體協(xié)商和集體談判，合理確定職工的工資收入水平。

　　自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門將加大力度查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。