請看一家私企的工資協商經過

　　“我們要求工資增長比例從5%上升至20%……”

　　“20%這個比例太高，我們愿意在10%的基礎上提高到12%”

　　“12%無法與物價上漲相適應。”

　　這是8月25日，新城區私企萬豪商務酒店召開的一次工資集體協商談判會，雙方就工資問題展開“討價還價”的一段對話。

　　雙方“唇槍舌戰”定工資

　　西安市日前實施彩虹計劃推進工資集體協商，決定用3年時間全面推進集體合同與工資集體協商制度，促進企業與工會組織或勞動者代表就勞動報酬、工作時間等事項開展談判。這一舉措贏得職工一片叫好。

　　“我們要求工資增長比例從5%上升至20%。”8月25日，在新城區解放門街道辦事處總工會的倡導下，轄區萬豪商務酒店就職工工資展開集體協商談判，酒店工會主席劉敏首先提出?熏“對于所提的工資比例我們理解，但20%太高……愿意在10%的基礎上提高到12% 。”企業方財務代表“接招”，隨后經營狀況、已調工資情況及運營成本等被“和盤端出”。

　　“12%無法與物價上漲相適應。”職工代表馮小育馬上反駁。隨后，他列舉了全省企業員工貨幣平均工資增長基準線、最低工資標準調整幅度等數據，表示希望能在12%的基礎上再提高一些。對此，企業方另一代表說，考慮員工食宿和培訓方面的投入，工資漲幅最多只能增加到13%。

　　經過幾輪“唇槍舌戰”，酒店董事長魏超波同意將工資漲幅比例提高至15%。

　　勞動者“不敢談” 企業“不愿談”

　　相對于這些稍具規模的企業，很多個體服裝店、餐館、民營小廠等所雇用的員工大多連“工資集體協商”的概念都沒聽說過。“找份工作不容易，工資由老板說了算，不扣就已很幸運了，明知老板不會輕易漲工資，再提條件也白搭。”在一汽修廠干鈑金工的小王透露出了自己心聲。

　　據西安市新城區總工會副主席何阿寧介紹，目前推進工資集體協商最大的阻力來自于企業。轄區共2000多家建會企業，會員9萬多人，其中90%以上都是民營及私營企業。相對于國企，要讓這些私企老板接受并實施工資協商，難度很大。企業不愿談怕以后年年要漲工資。有的企業源于商業機密，不愿公開財務報表，在很大程度上阻礙了工資集體協商制的推行。

　　建筑餐飲業可訂行業性集體合同

　　西安市日前實施的彩虹計劃明確，在縣級以下區域內非公有制小型企業、勞動密集型企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區(經濟技術開發區、高新技術開發園區)，推動開展區域性集體協商，簽訂區域性集體合同。

　　在同行業企業特別是建筑、采礦、餐飲服務等行業企業相對集中的區(縣)級以下區域內，重點推動開展行業性集體協商，訂立行業性集體合同;具備條件的區(縣)可根據實際情況，在區(縣)一級積極探索開展行業性集體協商工作。

　　工會提出集體協商要約

　　在未建工會的企業，上級工會要知道職工推舉協商代表，并向企業提出協商要約。在非公有制小企業或同行業企業相對集中的區(縣)級以下區域內，可由區域工會組織或行業工會組織相應的企業組織、行業協會提出協商要約;尚未建立基層企業組織的也可直接向區域、行業所屬企業提出協商要約。企業或企業組織也可就有關問題向職工方提出集體協商要約。