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北京勞動人事爭議先調解不履約調解協議可強制執行

2010-09-03作者：未知來源：未知

　　調解協議具法律效力不履約可申請強制執行

　　“為了方便、快捷、平和地解決勞動爭議，建議您在申請勞動仲裁前，先選擇勞動爭議調解組織調解的方式，解決您與用人單位的爭議。” 這是市勞動爭議仲裁委員會發放的《調解建議書》中的第一句。今后市民到各級勞動人事爭議仲裁部門打官司時，首先將得到這份建議書，在仲裁立案之前要到調解機構先行調解，及時化解矛盾。

　　日前，市勞動爭議仲裁委員會印發《關于進一步做好勞動人事爭議調解工作的通知》，同時向各區縣發放《調解建議書》宣傳冊10萬份，統一規范了調解先行機制、仲裁與調解組織的銜接等工作，促進糾紛及時化解，這也標志著本市勞動人事仲裁系統調解先行工作機制全面啟動。

　　根據《通知》要求，仲裁委立案前，應向當事人發放《調解建議書》。一是向當事人說明調解解決爭議的好處、通過仲裁方式處理將面臨的法律風險，把道理講通、問題分析透，取得當事人的理解;二是提供有關宣傳資料，便于當事人了解調解工作在解決勞動爭議中的作用;三是尊重當事人的選擇，在自愿的基礎上，積極引導其到就近的勞動爭議調解中心先行調解。

　　截至目前，本市所有區縣都建立了勞動爭議調解中心。當事人雙方在調解組織達成的調解協議經過確認后具有法律效力，當事人如一方不履行《調解協議》，另一方當事人可以經司法確認后申請強制執行，也可以申請仲裁。

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