9月1日，自治區(qū)人民政府第65次常務(wù)會議決定：從2010年9月起，廣西調(diào)整職工最低工資標準，并相應(yīng)提高非全日制職工最低小時工資標準。此次調(diào)整職工最低工資標準，是1995年來廣西第8次對最低工資標準進行調(diào)整，平均增長幅度為22.4%。最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)保險待遇以及“4050”人員的公益性崗位補助等社會保障標準也將陸續(xù)調(diào)整提高。

　　1、最低工資標準分四類

　　廣西職工最低工資標準一類適用地區(qū)南寧、柳州、桂林、梧州、北海從670元提高到820元;二類地區(qū)防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左從580元提高到710元;三類地區(qū)各縣級市從520元提高到635元;四類地區(qū)各縣、自治縣從460元提高到565元。上述標準按不同類別適用地區(qū)增加從115元到150元不等，平均增長幅度為22.4%。最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)保險待遇以及“4050”人員的公益性崗位補助等社會保障標準也將陸續(xù)調(diào)整提高。

　　2、食品消費支出增長吹漲最低工資

　　按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準的調(diào)整，需要綜合考慮居民生活消費特別是食品的消費支出、職工社會保險的個人繳費、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)特別是困難企業(yè)的承受能力等多方面因素。此次調(diào)整的標準，是按照《最低工資規(guī)定》計算方法進行分析測算，并綜合考慮近期就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動情況來研究確定的。調(diào)整前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等部門和組織聯(lián)合對調(diào)整方案進行了調(diào)研論證。

　　3、最低工資不是標準工資

　　那么，最低工資標準除了在各大企事業(yè)單位實行，個體戶、社會團體是否要執(zhí)行呢?據(jù)了解，全區(qū)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，只要與這些單位建立了勞動關(guān)系的勞動者都可享受到最低工資標準。

　　有關(guān)人士介紹，最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。企業(yè)應(yīng)當建立和完善職工工資正常增長機制，通過集體協(xié)商和集體談判，合理確定職工的工資收入水平。