一般情況下，如果企業(yè)提出調(diào)崗調(diào)薪，職工都會(huì)擔(dān)心企業(yè)是否在給自己“小鞋”穿，借故辭退自己。職工王某就是因?yàn)橛羞@樣的擔(dān)心，在企業(yè)提出調(diào)崗協(xié)商期間，他認(rèn)為雙方難以達(dá)成一致，就自行停止了工作，導(dǎo)致被企業(yè)以曠工理由解約。王某認(rèn)為停工原因是企業(yè)導(dǎo)致的，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻遭到了拒絕，隨后他來(lái)到仲裁部門提出申請(qǐng)，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他的請(qǐng)求能得到支持嗎?

　　職工協(xié)商期自行停工被辭退

　　王某介紹，他是2009年7月入職某公司，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中約定王某的崗位為質(zhì)量體系專員，屬該公司辦公室人員。2009年12月，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要要求為王某變更崗位。在雙方協(xié)商期間，王某認(rèn)為雙方很難達(dá)成一致意見(jiàn)，隨即停止工作，后來(lái)該公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　王某認(rèn)為其離職原因系該公司給其調(diào)換崗位所致，公司應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可單位一直拒絕支付。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，王某于2009年12月21日起開(kāi)始曠工，此期間企業(yè)并未剝奪其工作的權(quán)利，并為其保留原崗位，雙方在對(duì)工作崗位進(jìn)行協(xié)商期間申請(qǐng)人仍可在原崗位工作。但因其無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗工作，公司按相關(guān)規(guī)定以其自動(dòng)離職處理，所以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　企業(yè)違反考勤制度視為離職

　　仲裁部門經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：王某于2009年7月13日入職A公司，雙方同日簽訂期限至2010年7月12日止的勞動(dòng)合同。約定崗位為質(zhì)量體系專員，屬該公司辦公室人員。試用期一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)2500元，期滿后工資增至3000元，每月以現(xiàn)金形式支付，王某本人簽字領(lǐng)取。在職期間，該公司通過(guò)打卡形式為王某記錄考勤，并向其發(fā)放了總部考勤制度，約定：如員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日，視為自動(dòng)離職。王某在員工閱讀欄處簽字確認(rèn)。2009年12月19日該公司因經(jīng)營(yíng)方式、特點(diǎn)等原因，要求為王某調(diào)換工作崗位，以協(xié)助公司更好發(fā)展。隨即雙方對(duì)于調(diào)換崗位一事進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　2009年12月22日起王某就不再到公司工作，此后王某僅通過(guò)電話與公司經(jīng)理就崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。2009年12月25日在最后一次通話中公司經(jīng)理要求王某在雙方協(xié)商期間繼續(xù)回公司從事原崗位工作，但王某以協(xié)商一致的可能性不大為由拒絕回原崗位工作。同月30日該公司以王某曠工違反考勤制度為由書面向其送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，告知與其解除勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為其離職原因系公司給其調(diào)換崗位所致，公司所作決定不當(dāng)應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁協(xié)商期職工仍需履行義務(wù)

　　原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁仲裁員邱巖介紹，本案中，王某作為勞動(dòng)者負(fù)有積極履行勞動(dòng)的義務(wù)，雙方雖在變更崗位一事，始終未能達(dá)成一致意見(jiàn)，但在此過(guò)程中該公司已經(jīng)在電話中明確表示要求王某在此期間繼續(xù)在原崗位工作，而無(wú)論雙方協(xié)商結(jié)果如何，王某均應(yīng)當(dāng)積極履行勞動(dòng)義務(wù)，并不能因?yàn)樽哉J(rèn)為協(xié)商前景不好就自行停止工作，這一行為顯然存在不妥。而王某在未經(jīng)公司同意就私自停止工作屬于曠工情形，后該公司依據(jù)總部考勤制度就王某曠工行為做出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理并無(wú)不當(dāng)，故王某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃�一，仲裁委�?duì)其請(qǐng)求不予支持。

　　實(shí)際工作中，用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)需要為勞動(dòng)者變更工作崗位以配合用人單位更好發(fā)展的情況較為常見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商，不應(yīng)對(duì)尚無(wú)結(jié)果的事情妄加臆斷，致使勞動(dòng)者自身消極怠工的情緒產(chǎn)生，更不應(yīng)動(dòng)輒停止工作。因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)關(guān)系并未解除，作為用人單位仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)的義務(wù)。仲裁員史策提醒，在協(xié)商變更崗位期間雙方可能會(huì)對(duì)相關(guān)事宜產(chǎn)生分歧，建議此時(shí)勞動(dòng)雙方均應(yīng)當(dāng)換位思考，以達(dá)到雙方利益互惠為目的，找到解決問(wèn)題的平衡點(diǎn)。