一個人有能力，可以同時兼職做幾份工作，但我國法律規定，勞動關系具有唯一性，即一個人只能同一家用人單位形成勞動關系，其余均為勞務關系，不受《勞動法》保護。日前，北京市第一中級人民法院就以勞動關系具有唯一性為由，終審駁回了保潔員馬女士要求其所兼職的單位，按《勞動法》支付解除勞動合同賠償金、加班費等全部訴訟請求。

　　一仆二主

　　馬女士2001年10月開始在原宣武區環境衛生三隊工作，后調入原宣武區環境衛生五隊(以下簡稱衛生五隊)，任公廁保潔員。馬女士工作期間，均與單位簽有勞動合同，其中與衛生五隊簽訂的勞動合同，至2010年12月31日止。

　　2007年1月24日，馬女士為了增加收入，應聘到北京振武永潔偉業保潔服務有限公司(以下簡稱保潔公司)，任食堂炊事員。應聘時，馬女士告訴保潔公司，她在衛生五隊從事公廁保潔工作，單位與她簽有勞動合同，并為其繳納了社會保險。這時馬女士與保潔公司之間屬于勞務關系。

　　馬女士在保潔公司工作近一年后，2008年1月1日，保潔公司與馬女士簽訂了為期1年的勞動合同書，合同約定馬女士每天工作6小時，平均日和平均周工作時間，不超過法定標準工作時間。2009年3月1日，保潔公司向馬女士發出《解除勞動合同通知書》，當月31日，馬女士停止在保潔公司工作。

　　仲裁不賠

　　2009年8月14日，馬女士向原宣武區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，稱其從2007年1月到保潔公司上班，每日工作6小時，當年雙方未簽訂勞動合同。直到2009年3月31日離開保潔公司，她也沒有休息日，保潔公司未支付加班費，她也沒有享受國家規定的帶薪休假，連“三八”婦女節也沒有休息。2009年3月31日，保潔公司無故解除了勞動合同，現要求保潔公司支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資差額;雙休日加班費;帶薪休假加班費及經濟補償金：“三八”婦女節加班費等共計26000余元。

　　原宣武區勞動爭議仲裁委員會經審理裁決駁回了馬女士的仲裁申請，理由是，勞動關系具有唯一性，也就是說，一個人只能同一家用人單位形成勞動關系。

　　起訴被駁

　　勞動仲裁機關沒有支持馬女士的訴求后，馬女士起訴至原宣武法院，請求法院按《勞動法》，判決保潔公司支付違法解除勞動合同的賠償金、節假日加班費等共計26000余元。

　　被告保潔公司在答辯中稱：馬女士到我公司應聘時，告知她已在宣武區環境衛生五隊從事公廁保潔工作，空閑時想再找工作，故我們與馬女士之間是勞務關系，而不是勞動關系，因此不同意馬女士的訴訟請求。

　　原宣武法院審理后認定，馬女士到保潔公司工作前，已與衛生五隊建立了勞動關系，屬全日制勞動者，且單位已為其繳納社會保險。而馬女士在與衛生五隊勞動關系存續的情況下又與保潔公司簽訂了勞動合同，并約定了6小時的工作時間。依據勞動法學基礎理論，對于全日制勞動者，勞動關系具有唯一性，因此馬女士要求保潔公司按勞動法支付解除勞動合同賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、雙休日加班費、帶薪休假加班費、“三八”婦女節加班費及經濟補償金的訴訟請求，沒有法律依據，法院不予支持。據此一審判決駁回了馬女士全部訴訟請求。

　　一審判決后，馬女士不服，上訴至市第一中級人民法院。市第一中級人民法院作出駁回馬女士上訴，維持原判的終審判決。