從下月起，《天津市工資集體協商條例》將正式施行，這意味著普通工人可以與企業老總同桌談判協商，爭取自己滿意的工資、福利。因為新條例中明確，企業方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調整幅度、工資支付辦法、津貼補貼、福利待遇、女職工等特殊群體職工的保護等事項進行集體協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。

　　企業老板 VS 職工代表

　　代表： 雙方都要設一名“首席”

　　條例規定，本市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協議。

　　職工方協商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意。企業女職工人數達到本企業總人數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協商代表。企業方協商代表由企業法定代表人確定。協商雙方各自確定一名首席代表。職工方的首席代表由工會主席擔任。企業方首席代表由法定代表人擔任。協商雙方的協商代表人數一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協商代表的任期一般不少于一年。

　　程序： 協議草案須經職工大會審議

　　工資集體協商一般應當采用工資集體協商會議形式進行。工資集體協商會議由協商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。工資集體協議草案，應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論審議。 雙方協商代表就工資集體協議草案協商一致后，根據授權簽訂工資集體協議。工資集體協議文本由企業方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　內容： 工資漲多少有參考指標

　　企業方和職工方就下列事項進行集體協商：工資分配制度;職工年度平均工資水平及其調整幅度;工資支付辦法;津貼、補貼等分配辦法;職工獎勵辦法;計時工資、計件單價、勞動定額標準;福利待遇;加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇等。協商雙方協商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。雙方協商確定工資等事項以下列因素作為協商基礎：市人民政府發布的工資指導線;有關部門發布的工資集體協商指導信息;企業勞動生產率和經濟效益;同行業企業的人工成本水平、企業的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。工資集體協議有效期限一般為一年。新條例還明確，職工方協商代表在任期內，企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。

　　■典型案例

　　富士通天：集體協商保障雙方利益

　　2006年11月13日，富士通天公司總經理井上宏幸、工會主席李偉鈺分別代表公司與全體職工在工資集體協議文本上簽字，富士通天成為天津開發區第一家主動進行工資協商的企業。如今，此項制度已開展4年，公司總經理井上宏幸告訴記者，工資集體協商保障了雙方的利益，也激發了員工的勞動積極性。井上宏幸表示，在工資集體協商中，為了保證雙方的利益，他們堅持工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度等原則。

　　富士通天

　　協商流程

　　由工會組織推薦、選定協商代表，確定實施方案。

　　公司工會召開會員代表大會。

　　根據會員代表意見確定協商重點內容，以書面形式向行政部門發出啟動要約協商機制要求。

　　工資集體協商會議召開前，雙方都會向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。

　　先后組織進行多次協商，并最終商定協商內容。一般協商的內容包括公司全體職工平均工資增加幅度、一線職工的工資增幅、全勤獎金的商定，協議還會就欠品停線時要支付員工的工資、工齡工資、喪葬費等問題作出相應規定。

　　■首次協商結果

　　公司全體職工平均工資增加幅度為10%，其中2777名一線職工的工資增幅平均為10.76%，月增工資總額達244788元，全勤獎金每人每月30元。協議還就欠品停線時要支付員工的工資、工齡工資、喪葬費等問題作出了相應規定。