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記者18日從省人力資源和社會保障廳獲悉，從9月起，全省將重點對各用人單位勞動合同簽訂、工作時間、休息休假、工資支付、社會保險、職工培訓等方面的勞動保障情況進行審查，存在問題的單位將被列入重點監控范圍。
今年審查內容包括：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者履行、訂立、解除、終止勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況等。
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