剛工作的大學生，打聽婚假干什么呢?近日南京一家外資企業的新員工因為向同事打聽婚假的事情，結果被公司以“不能專心為企業服務”為由提前終止了試用期，將其辭退。

　　“我這樣的情況，單位辭退合理嗎?”女大學生小唯今年畢業后，應聘到江寧濱江開發區一家外資企業工作，試用期一個月工資1800元，轉正后按崗定酬。這對于剛走出校門的大學生來說，無疑是一份不錯的工作，小唯自己也很滿意，下定決心要好好干。可就在上周的一天，公司同部門一位女同事結婚請假，小唯忍不住好奇便向她打聽婚假能夠休幾天，這位同事說具體還不知道，人事部的人比較清楚，小唯當時腦子一熱就跑到人事部去咨詢了。這讓人事部的經理很詫異，心里也犯嘀咕，剛入職的新員工好好的問婚假做什么，難道是準備結婚了?便跟分管領導進行了匯報。這么一匯報就沒什么好事了，本周一上午，小唯便接到了人事部的通知，認為她工作不夠積極，而且不能專心為公司服務，所以提前終止了試用期，請她另謀高就。為此，小唯向勞動監察人員咨詢，公司隨便出了個通知將她辭退是不是合理?勞動監察人員表示，因為小唯與企業還處在試用期內，雙方都有選擇的權利，也就是說企業完全可以不錄用小唯，這也不存在什么違規的問題。

　　昨日記者與這家企業的人事部祝經理取得聯系，他一開始堅決表示，小唯的工作能力達不到企業的要求，所以將她辭退。后來在記者一再追問下，祝經理才說出了實情，在他們企業里面，員工特別是女員工結婚、生孩子都是有“規矩”的，必須要提前通知人事部門，以便人事部門提前準備招用新員工頂替。小唯一來就打聽婚假，而現在很多大學生都是一畢業就結婚，公司不想招聘個“三心二意”的新員工，所以與她終止了試用期。