近日，西安某科技發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。

　　展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗�搞不清為什么解除勞�?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　我們從這一勞動(dòng)糾紛案件中，可以看到這家公司無視國家政策法規(guī)，一路違法操作。

　　違反《勞動(dòng)合同法》，不與勞動(dòng)者簽訂合同。《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”。第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。

　　用人單位有法不依，招聘員工伊始，就存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

　　不按政策規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必需依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三條：“企業(yè)、職工及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。

　　而某科技公司與展光口頭約定不參加社會保險(xiǎn)，正是剝奪了勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利。

　　濫用試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月……”。該公司與展光沒有簽訂勞動(dòng)合同，且從2009年9月21日至2010年5月12日不到一年時(shí)間，卻約定了試用期三個(gè)月，既不合理也不合法。

　　無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系。展光被某科技公司聘用為高級營銷經(jīng)理，且經(jīng)過了試用期，已工作了7個(gè)多月時(shí)間，其中并沒有發(fā)生有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條中規(guī)定的任何情形。公司突然通知展光離開工作崗位，不讓辦理交接手續(xù)，不給解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并強(qiáng)行補(bǔ)簽過去的勞動(dòng)合同。這樣解除勞動(dòng)關(guān)系不但無正當(dāng)理由，且行為拙劣。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系違反程序。《勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會……。該科技公司在解除展光的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只是老板一句話，不依照任何法律依據(jù)，且繞過工會組織處理員工，既不合法又目無工會組織。

　　不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又不出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦完結(jié)工作交接時(shí)支付”。

　　該公司不但不依法給予解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且連一張解除勞動(dòng)關(guān)系的證明都拒絕開具。臨到與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還在想方設(shè)法地規(guī)避不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的支付雙倍工資等責(zé)任，想補(bǔ)簽一份合同堵塞后路。

　　難以想象一個(gè)集科技、人才于一體的科技企業(yè)，從招聘員工開始，就不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，接著濫用試用期、違反企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系不按規(guī)定提前一個(gè)月通知本人，又不按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一系列違法行為，企業(yè)不以違法為恥，反而振振有詞。真不知道實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)之路有多遠(yuǎn)。