“這兩年我廠里一個技術工人都沒走，這是工資集體協商帶來的積極效應。”昨日，我縣首家試點工資集體協商的企業——皈山科靈磁性材料有限公司相關負責人告訴記者，幾年來的實踐證明，工資集體協商表面上看會增加企業勞動成本，實際上卻能帶來更多收益，因為“軍心”穩定后，最終會降低勞動成本。

　　昨天，記者從縣總工會獲悉，包括職工工資在內，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和

　　薪酬制度設置等可以通過協商的方式進行。

　　“安吉在2007年時就推出了職工工資集體協商，不過只局限于協商工資這一項，今后可以協商的內容按細的算，有20多項。”縣總工會相關負責人介紹說。記者仔細看了一下，如今職工工資集體協商的內容有勞動報酬、福利待遇、勞動定額標準等9大項，其中勞動報酬又細分為工資支付辦法、津貼補貼及獎金分配、醫療待遇等10小項，此外，只要有職工勞動強度增加、地區行業的職工工資指導線提高等情形的，職工都可以在集體協商中提出增長工資。

　　“這次完善工資集體協商，表面上看似乎都是在為工人說話，實際上是在幫助企業留人。”采訪中，縣內不少企業負責人都這么認為。

　　記者還了解到，過去工資集體協商只限于在企業中進行，在此次推進過程中，個體經濟組織、民辦非企業單位和實行企業化管理的事業單位，均被列入到了可以進行職工工資集體協商范圍內。

　　另據介紹，為了讓工資集體協商在近期得到全面推進，日前，縣總工會還組織近150名基層工會干部進行了培訓，并邀請了溫嶺、杭州等地在一線推行工資集體協商的工會主席面對面講授行業、企業工資集體協商操作實踐經驗。

　　縣總工會相關負責人在接受記者采訪時表示：有些企業主把協商工資等同于漲工資，事實上開展集體協商是希望企業主尊重工人的話語權，通過合理的工資體現勞動價值。