7月29日，內蒙古自治區總工會召開深入開展“加強企業工會建設、推進工資集體協商”百日攻堅行動電視電話會議。按照自治區總工會、自治區人力資源和社會保障廳等部門近日聯合下發的相關文件，企業依法通過集體協商確定的職工工資，經人社部門審查、稅務部門確認后，可在企業上繳所得稅前按實扣除。這將有力地促進企業尤其是非公企業開展工資集體協商。

　　據悉，這是1個月之內自治區總工會第二次部署推進百日攻堅行動。此前在7月5日，自治區總工會對這一行動進行了首次安排。自治區人大常委會副主任、區總工會主席云秀梅說：“百日攻堅行動是當前全區工會工作的重中之重，要盡全力共同推進，確保形成聲勢、抓出成效。”

　　按照規定，企業應當依據自治區人社廳發布的年度工資指導線制訂本企業工資指導線實施方案，合理安排增資幅度，并履行民主程序;企業職工平均工資低于本企業上年度或所在盟市同行業平均工資水平的，其企業和經營者原則上不得參加當地政府、工會組織的各類評先評優活動;對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、職工反映強烈的企業，稅務、人社部門將對其信用進行嚴格監控，將相關情況記入誠信評價檔案，并通報金融機構。

　　按照百日攻堅行動要求，從7月20日到10月30日，自治區各級工會將大力開展企業工會規范化建設，全面推進工資集體協商要約行動。屆時，全區將建立示范企業工會200家，已建會的非公企業簽訂工資專項集體合同13167份，簽訂率達到48%。

　　目前，內蒙古各級工會正迅速行動起來，大力推進百日攻堅行動。包頭市總工會從旗縣區工會、直屬企業工會和市總機關選聘了80名多年從事工會工作、有一定談判能力的工資集體協商指導員，承擔全市工資集體協商指導工作;從8月1日開始，在全市進行調查摸底，并組成專項工作小組，爭取在年底前，實現勞務派遣公司全部建會，90%以上的農(牧)民工和勞務派遣工加入工會組織。