召陵區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心深刻認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度穩(wěn)健運(yùn)行的基礎(chǔ)和保證。切實(shí)管好用好基金，不僅是深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要，而且是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。為加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，遏制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金欺詐行為，防范養(yǎng)老保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)，召陵區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)采取有效措施，進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，保證了基金的安全完整，并實(shí)現(xiàn)了保值增值。自召陵新區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作啟動(dòng)以來(lái)從未出現(xiàn)一起違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

　　一是加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作人員素質(zhì)。堅(jiān)持以高效的管理，嚴(yán)格的制度，努力打造一支業(yè)務(wù)精通、服務(wù)規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。先后建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，明確了崗位職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，實(shí)行目標(biāo)管理，簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立了工作考核制度，責(zé)任追究制度，各組明確職責(zé)，形成必要的相互制約關(guān)系，嚴(yán)格履行規(guī)定的工作職責(zé)和程序。做到了靠制度管人、靠程序辦事，努力推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、秩序化，依法實(shí)施監(jiān)督，正確行使職權(quán)，嚴(yán)格履行職責(zé)。

　　二是嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度。認(rèn)真執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度》，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支兩條線的規(guī)定，堅(jiān)持所有基金收入全部通過(guò)收入戶核算，所有基金支出都通過(guò)支出戶核算，收入戶基金月末全部轉(zhuǎn)入市養(yǎng)老保險(xiǎn)收入戶。從基金收入、支出的各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管，杜絕經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擠占挪用基金的一切可能。

　　三是加強(qiáng)參保單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核工作。采取日常稽核、重點(diǎn)稽核、實(shí)地稽核與舉報(bào)稽核相結(jié)合的方式，核對(duì)參保單位的實(shí)有人員與參保人員的差別，實(shí)際工資基數(shù)與繳費(fèi)工資基數(shù)的高低，杜絕用人單位因少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)而逃繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)行為，確保基金應(yīng)收盡收。嚴(yán)格的管理，基本上杜絕了各繳費(fèi)單位擅自少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)問(wèn)題。

　　四是加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出中欺詐冒領(lǐng)問(wèn)題的治理。嚴(yán)格執(zhí)行新批離退休人員待遇審核工作和每年一次的離退休人員資格認(rèn)證工作。退休、退職及享受撫恤待遇的人員均在認(rèn)證范圍，有效的防止了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的流失，杜絕了“死人冒領(lǐng)活人錢”。對(duì)采取各種不正當(dāng)手段騙取保險(xiǎn)金行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決查處。