人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在23日召開的新聞發(fā)布會上透露，上半年，全國已有23個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　他強(qiáng)調(diào)，職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節(jié)奏，特別是要處理好三方面的關(guān)系：

       一是處理好增加職工工資與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長過快，使得企業(yè)難以承受，就會有一部分職工失去工作崗位，失去最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對就業(yè)的影響。

　　二是增加職工工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個前提下，適時適度地增加職工的工資，是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５�是，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。要通過推動企業(yè)加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率來提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。

　　三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。適時適度增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的，但是過快地增加職工工資，只考慮當(dāng)前一時的利益，最終會損害長遠(yuǎn)的利益。

　　尹成基透露，二季度，全國各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比下降14.19%;涉及勞動者人數(shù)19.75萬人，同比下降23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比下降44%;涉及勞動者人數(shù)4.65萬人，同比下降33.88%。