九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)將保障企業(yè)用工作為服務(wù)企業(yè)的一項重要內(nèi)容，采取各種有力措施確保人力資源配送和培訓(xùn)人員保持30%以上逐年增長。

　　落實任務(wù)“壓擔(dān)子”。為切實解決企業(yè)用工難題，該區(qū)把服務(wù)企業(yè)招工工作列入重點工作來調(diào)度，年初向相關(guān)單位下達服務(wù)企業(yè)招工的硬性任務(wù)，并成立由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛帥的“招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，實行“一月一通報，年終總考核”的督查制度。

　　相繼出臺了《九江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵區(qū)內(nèi)勞動力在開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策》等配套文件。

　　構(gòu)建平臺，為招工提供有力保障。在配強人力資源部門的同時，積極加強街道(鄉(xiāng))勞動保障事務(wù)所建設(shè)，實現(xiàn)機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作“六到位”，并在全區(qū)40余個行政村(社區(qū))成立勞動就業(yè)服務(wù)站，并選拔了一批熱愛勞動就業(yè)工作、責(zé)任心強、工作能力強的同志，聘為勞動保障工作專干，并在出口加工區(qū)新建勞動保障事務(wù)所，將勞動保障、就業(yè)服務(wù)工作延伸到了用工需求最大、矛盾糾紛最集中的工業(yè)園區(qū)，為企業(yè)和務(wù)工人員提供最直接的服務(wù)，今年以來，企業(yè)錄用員工10391人。

　　針對區(qū)內(nèi)農(nóng)村失地農(nóng)民數(shù)量多，但普遍缺乏專業(yè)技能的情況，為此，九江開發(fā)區(qū)開展多種形式的培訓(xùn)方式，對失地農(nóng)民實行免費培訓(xùn)，并發(fā)放誤餐補貼和交通補貼。學(xué)員培訓(xùn)合格后，直接推薦到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。今年以來，該區(qū)舉辦農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)班6期，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3914人。

　　營造環(huán)境“促招工”。對園區(qū)內(nèi)的每家企業(yè)，該區(qū)安排一名機關(guān)干部作為駐企聯(lián)絡(luò)人，駐企聯(lián)絡(luò)人對企業(yè)實行全程全天候服務(wù)。同時，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源工作負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，提升他們知法、守法和尊重勞動者的意識，幫助企業(yè)規(guī)避因用工不規(guī)范引發(fā)的法律責(zé)任。在引導(dǎo)企業(yè)以較優(yōu)厚合理的薪資福利留住員工的同時，開發(fā)區(qū)還切實引導(dǎo)企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)，通過營造良好的企業(yè)文化來留住員工。旭陽雷迪就通過設(shè)立多功能廳、展示廳和舉辦文藝活動等來增強員工的凝聚力、向心力，1∽6月份，這個公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值近5億元。