富士康鄭州廠區招聘“爆棚”

　　■沿海回流人員青睞富士康 ■本地人員辭職跳槽富士康

　　閱/讀/提/示/

　　8月2日，富士康鄭州廠區首條生產線正式投產。

　　昨天上午，省人才交流中心招聘會上，富士康鄭州廠區招聘繼續進行，求職者火爆。其中，有不少應聘者是從深圳、上海富士康回到河南的，他們反映“家門口就業就是爽”。

　　省人保廳的數字顯示：我

　　省在加快承接產業轉移過程中，通過培訓和就業服務，讓農民跟著產業就近就地轉移，到今年6月底，省內農村勞動力轉移就業人數達到1140萬人，第一次超過1000萬人。

　　工作經驗成富士康“敲門磚”

　　昨天上午9時30分，記者來到省人才交流中心二樓，遠遠就看見，富士康的兩個展位排起長隊，被求職者圍得水泄不通。

　　此次富士康招聘23類崗位人員，包括生產課長、工程技術人員、物流、品質管理、報關員、人力資源管理等崗位。

　　這些崗位對學歷要求并不是太高，大專以上學歷就可，有些崗位僅要求中專學歷，但無一例外地都要求了與崗位對口的工作經驗，例如生產課長，甚至要求具8年以上制造型企業生產組裝或機械加工管理經驗。

　　兩個展位中，富士康四位招聘人員現場對求職者進行問詢，符合要求的會發放考試通知單，不符合要求的當場拒絕，絕不“拖泥帶水”。

　　“你的工作經歷是財務和出納，不能應聘人力資源管理。”

　　“你雖然做過銷售，但不能應聘交管，接觸過也不行，必須深入地做過相關工作，熟悉訂單處理流程及有交銷貨經驗優先。”

　　“你雖然做過培訓老師，但沒有在制造業工作的相關經驗，所以不能應聘。”

　　雖然不少人有工作經驗，但依然被拒之門外，因為專業不對口。

　　不少應屆大學生對此頗有微詞，“去富士康還要培訓學習，培訓合格就能上崗，為什么不能給個機會呢。”河南職業技術學院的王娜對記者說。

　　“有些職位需要培訓，但有些職位馬上就要上崗工作，所以必須有相關的工作經驗。”富士康鄭州廠區招聘人員顧先生說。當問起富士康鄭州廠區人員缺口多少時，顧先生表示，只要合適的都會發放通知單去考試，來多少要多少;應屆生以后有機會，會陸續招聘。

　　沿海人員“回流”鄭州富士康

　　25歲的李佳剛遞上簡歷，招聘人員看后沒有詢問就直接開具考試通知單。“你怎么這么幸運，不用提問就去考試。”旁邊的求職者羨慕不已。

　　“我在深圳富士康工作過。”李佳說。李佳在深圳龍華富士康做過兩年設計員，今年初回到老家鄭州。“在深圳富士康還不錯，工資有保障，管吃住，用人也很靈活，可請事假，有帶薪假。”

　　“回鄭州后，我也在私企工作過，待遇跟富士康差不多，但沒有富士康有保障，聽說富士康在鄭州建廠，我就毫不猶豫地來了。”李佳告訴記者。

　　記者在現場看到，不僅有從深圳龍華富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的員工，重新選擇回到富士康，還有不少從沿海企業回來的員工，一眼就“相中”了富士康。

　　丁峰2007年畢業后，一直待在蘇州的一家制造企業，得知富士康招聘后專門請假回來，“我家在許昌，來鄭州富士康工作離家近，待遇也好。河南的制造業不是很發達，很多招聘的崗位在本地其他企業可能都沒有，我從沿海回來，也更有優勢。”

　　操著南方口音的鄭州人賈先生剛從寧波回來，一個月前他辭去了工作，回鄭州發展。這次他應聘的是自己熟悉的QC(品質管理)，對于富士康的內遷，賈先生一直都很關注，“之前富士康在河南招工要去深圳上班，我不想去，現在在鄭州家門口建廠，我家在北環，離家比較近，薪金也不錯，家門口就業就是爽。”

　　“我們很歡迎富士康的老員工回到鄭州廠區，但要先弄清楚離職原因。曾經在沿海企業做過的人員也歡迎，他們工作后會更容易上手。”富士康招聘人員說。

　　本地人員跳槽

　　“搶灘”富士康

　　不僅沿海回流人員，河南本地的求職者也紛紛青睞富士康，甚至不少人放棄現有工作，跳槽應聘富士康。

　　河大畢業的張燕在鄭州的一家襪業企業工作了4年，曾經做到生產車間主管，這次辭職來應聘富士康的生產課長。

　　張燕說：“富士康是品牌企業，福利待遇也挺好，很有發展前途。我原來的工廠工資較低，前段時間錯過了去深圳富士康的機會，這次富士康在鄭州建廠，這個機會要抓住。”

　　32歲的郭先生來應聘生產管理，之前他已經在深圳工作了10年，現在在河南一家大型客車公司工作，昨天特地請假來應聘。(下轉A08版)(上接A06版)

　　為什么想跳槽到富士康?郭先生說：“我30多歲了，但現在的公司規定員工必須工作3到5年才能轉正，而進入管理層必須是轉正后的員工，并且40歲之后就不能再進入管理層了。而在富士康這樣的企業只要有能力，短時間內就能轉正，我會有更多機會。”

　　“85后”成求職主力軍

　　1985年、1989年、1987年……記者翻閱富士康的求職表看到，來富士康應聘的大都是1985年以后的年輕人，“85后”已成為富士康求職主力軍。

　　談到一些打工者曾出現心理問題，不少“85后”認為，這主要還是個人心理素質的問題，個人應該善于調適，善于減壓。

　　曾在深圳龍華富士康工作兩年多的王紅康，做品質檢驗工作，每月能拿到2000多元，“領班對我們都很關心，特別注重員工的安全，如果員工出現問題，直接領導要免職。”

　　“前一段富士康加薪，而且內部也進行了改善調整。所以，我還是愿意選擇富士康，想到大企業去歷練自己。”求職者薛云峰說。

　　昨天上午11時，求職者越來越多，原先排好的隊伍被打亂，大家爭先恐后地擠著遞簡歷。“不要擠，大家都有機會，即使到晚上也要看完所有的求職表，排好隊。”富士康招聘負責人一邊擦著汗，一邊大聲說著。

　　“這是在河南招工，如果在深圳，估計沒這么多人前來應聘。”隊伍里不少人這么說。

　　記者注意到，每位符合要求的求職者填表后，招聘人員會讓其標注對工資的要求，大多求職者填寫了月薪1000多元。

　　富士康招聘人員表示，工資會與深圳那邊差不多，達到一定年限，即有一定管理經驗的基層人員才能拿到2000元。

　　本地企業招聘“門前冷落”

　　富士康鄭州廠區求職者爆棚，而鄰近的展位卻冷冷清清，甚至有展位一個上午還沒接到一份求職表。

　　一家河南本地的大型食品公司，招聘生產主管、產品經理、城市經理、程序開發員，但一個上午，僅收到了不到10份簡歷。

　　對此，這家食品公司的招聘負責人王先生并不“尷尬”：“富士康是沿海來的大品牌企業，受追捧正常。剛在鄭州建廠，需要充實的人員很多，所以招聘崗位很多。其實，富士康和河南本地企業的工資待遇差不多，可能略高一些。”

　　至于本地企業可能會流失一些中高級管理人才到富士康，王先生并不擔心，“富士康來到鄭州不就看中河南的人力資源優勢嗎，河南人才多，一家企業也吸納不完。”

　　對于富士康進駐河南，大部分本地企業持歡迎態度。一家貿易公司的趙經理認為，富士康在鄭州建廠，與本地的企業共同發展，本地企業可以借鑒其好的經驗，營造企業互相促進的氛圍，可以給河南的企業圈注入新鮮活力，讓外部更加關注河南企業。

　　進入富士康要過兩道考試關

　　從7月22日到昨天，富士康鄭州廠區已連續參加了省人才市場的五場招聘會。昨天，富士康共提供崗位130個，符合要求的填表人數170人，初步達成意向人數50人。

　　“當天招聘的屬于專業技術強的操作人才。從招聘情況來看，有一部分應聘者和公司的要求有一些差距，因為電子生產的專業性很強，對專業對口要求較高。從深圳等沿海相關制造業的工廠過來的應聘者成功可能性更大。”富士康鄭州廠區的招聘負責人說。

　　對于河南系統管理等方面專業人才的缺乏，富士康也在考慮自己培養一些專業人才。

　　當問及富士康招聘最看重求職者什么時，招聘人員說：“一方面我們看重求職者的工作經歷，另一方面是協調溝通能力，這個通過面試來確定。”

　　昨天現場拿到通知單的應聘者，今天就要進行文化課考試和面試。兩項考試合格并體檢合格的人員才會錄用。

　　8月7日和8月14日，富士康鄭州廠區還會在省人才交流中心繼續招聘。招聘人員提醒，求職者一定要攜帶畢業證和第二代身份證。

　　農村勞動力轉移加速

　　今年，我省要為富士康招聘培訓員工10萬名。昨天，記者從省人保廳獲悉，目前全省各地有6萬城鄉農村勞動力報名，已經送往深圳培訓的有2萬多人，培訓半年后，將回到富士康鄭州廠區工作。

　　“富士康來到河南起到了很好的帶頭示范作用。為給承接產業轉移搭建平臺，作為政府部門，我們提供人員招聘、人員培訓和勞動保障等相關公共服務，充分發揮我省人力資源比較優勢，滿足招工需要，改善投資環境。”省人保廳就業促進工作辦公室主任李甄說。

　　來自省人保廳的數字也顯示，今年上半年，全省農村勞動力轉移就業總量達2341萬余人，其中省內農村勞動力轉移就業人數達1140萬人，第一次超過1000萬人大關，比去年底增加了164萬人。

　　“這說明，我省在產業轉移過程中，省內轉移就業總量增長較快，農民工就業形勢總體上好于往年。通過訂單式培訓和一系列的就業服務，農民工跟著產業進行就地轉移，既滿足了企業需要，農民工也提高了自身技能，實現穩定就業。”省人保廳農民工工作處處長呂志華說。