本報訊 不愿參加老板組織的游泳活動，就被解雇了，而且被扣了幾百元的押金和學徒費。3天前，在浮橋繁榮路“艾尚美業”美發店打工的小李和小鐘就遇到了這么一件窩火的事。小鐘覺得，老板用這個理由解雇他們，“真是太荒謬了!”

　　8月2日中午，“艾尚美業”美發店的朱老板叫來店里的全體7名員工開會，說要組織集體游泳活動，還打算讓5名男員工比賽，游得最慢的兩個人，每人要掏5元請客喝水。

　　5個男店員中，就發型師小李和學徒工小鐘不會游泳，他們拒絕了。聽到兩人說不，老板有些生氣，說他倆不去，就是“不團結”。無奈，下午2點左右，他倆跟著大家一起去了游泳池。老板掏了車錢，卻要求他們自行購買游泳票。這下，小李和小鐘更不愿意了：“花錢去游泳，還不如去上網呢!”于是，兩個人偷偷溜了。下午3時許，小鐘收到了老板的短信，說他被辭退了。隨后還被告知，兩人屬于“違反店規被開除”，之前交的押金和學徒費都不能退。這樣一來，小李被扣了500元押金，小鐘則被扣了300元學徒費和100元押金。

　　不去游泳就要被辭退?昨日下午，朱老板告訴記者，自己也是一番好意，希望員工們能一起“放松放松”。當初開會時，所有人都同意了，可到了游泳池，小李和小鐘卻不見了，“不說一聲就跑走，萬一在外面出了事怎么辦?”辭退他們不是因為不去游泳，而是他倆“不聽指揮”，違反了店里的規章制度。可店里的規章制度具體是什么?朱老板說，那些制度目前還沒有形成文字，而且根據合同約定，兩人屬于被店里開除，不能退還押金。而學徒費，則有學費的性質，只有在店里做滿一年才能退。

　　對此，福建尚民律師事務所吳家洪律師說，企業開除員工必須有法定的理由和證據的支持。如果是因為違反店規而被開除，這樣的“店規”必須經過公示，并且經過每個員工簽字同意，才能有法律效力。根據《勞動合同法》的規定，企業與員工簽訂勞動合同時，不能要求員工支付押金、違約金這樣的費用。朱老板收取的押金和學徒費，理應退還。

　　昨日記者從泉州市勞動和社會保障局了解到，小李和小鐘如果對老板的辭退決定不服，可以先前往街道的勞動保障事務所進行調解，如果調解不成，也可以前往鯉城區的勞動仲裁部門進行仲裁，無論是調解，還是仲裁，都是免費的。