來自東北的梁先生特別想回家去探親，雖然公司有這樣的福利，但是他從來不敢享受，他擔心休假之后工作也休了。智通人才網的調查顯示，職場中七成人不敢享受探親福利，有53%的受訪者稱每年都可享受到年終獎福利，員工最希望享有的福利卻是“生活福利”。

　　超五成受訪者有年終獎福利

　　數據顯示，53%的受訪者稱每年都可享受到年終獎福利，稱一直沒有發過的受訪者比例為20.57%，另有26.43%的受訪者稱公司在經營達標時會發放年終獎福利。79.29%的企業會以現金的形式發放給員工。

　　從員工享有的現有福利調查可以看到，稱享受到“企業年終獎或分紅”者最多，占15.90%，此外，節假日、生日等重大事件慶祝類補貼(13.01%)、住房補貼(12.77%)和旅游補貼(10.35%)等緊隨其后。

　　在現有福利的同時，還對員工希望企業提供的福利進行了調查，最受歡迎的是“生活福利”。比如為在同工廠的雙職員工提供家庭宿舍、為基礎員工提供旅游機會，為下一代提供兒童保育津貼或是為新莞人特批一年一次探親假等。 19.62%受訪者期望有“生活福利”，其次為社會福利(18.44%)，醫療保障福利(15.60%)。

　　適當的福利可留住人才

　　對于探親假的期待是眾多新莞人最為渴望的，作為生活福利的一部分，七成受訪者在詢問中稱雖然很想但是不敢休這個假。

　　來自東北的梁先生在東莞工作4年，老婆孩子都在東北老家，企業也有這樣的福利，“本來是一個很好的福利，可當自己休了探親假時，工作就有可能全然交接給別人，等休假回來說不定還要自己打包走人，這個福利太昂貴享不起”。

　　就業顧問分析，福利本來就是企業為留才和激勵員工提供的一種特殊待遇，雖不以現金的形式體現，但企業如果從人性化的角度出發，對員工的特殊需求進行福利設施建設，則更容易贏得人心。