為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推動(dòng)小企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，近日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、省總工會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)五家六方，決定從今年起在全省全面開展小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，用三年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　五家六方要求，2010年力爭(zhēng)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到65%以上，2011年力爭(zhēng)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上。小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時(shí)管理，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。要組織力量對(duì)小企業(yè)勞動(dòng)用工情況開展摸底調(diào)查，全面摸清轄區(qū)內(nèi)小企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)以及勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)等底數(shù)。加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，指導(dǎo)小企業(yè)建立職工名冊(cè)，督促企業(yè)對(duì)招用職工和訂立(續(xù)訂)、解除或終止勞動(dòng)合同情況及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，按照信息準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求加快建立健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)小企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。

　　從2010年到2012年，每年全省都將組織開展一次小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)檢查活動(dòng)。