華西都市報訊 今年，我省要力爭使小企業勞動合同簽訂率達到65%以上，明年達80%以上。日前，省人力資源和社會保障廳、省經濟和信息化委員會、省總工會、省工商聯、省企業聯合會/企業家協會聯合印發了《四川省全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動實施方案》，從今年起，我省將全面開展小企業勞動合同制度實施專項行動，用三年時間基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，依法規范工資支付和工時管理，按規定參加社會保險。

　　“自從《勞動合同法》實施2年以來，我省勞動合同簽訂率越來越高，國企、大企業的合同簽訂率基本上接近了100%，而小企業的合同簽訂率卻在50%左右徘徊。”省人力資源和社會保障廳有關負責人說，為了保障小企業勞動者的合法權益，使企業按規定與勞動者簽訂合同、辦理社保，我省準備從今年到2012年，用三年時間在全省基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，2010年力爭小企業勞動合同簽訂率達到65%以上，2011年力爭小企業勞動合同簽訂率達到80%以上。小企業普遍依法規范工資支付和工時管理，按規定參加社會保險。

　　如何確保更多小企業簽訂勞動合同呢?我省將加強對小企業勞動用工的動態監管，通過摸底調查、加強勞動用工備案制度建設，指導小企業建立職工名冊，督促企業對招用職工和訂立(續訂)、解除或終止勞動合同情況及時辦理勞動用工備案手續，實現對小企業勞動用工的動態管理。同時，勞動保障監察部門將深入勞動合同簽訂率低的小企業，引導企業根據生產經營實際與職工協商確定合同期限、勞動報酬、工作內容等必備條款，解決一些企業與職工簽訂勞動合同條款不完備、內容不合法、權利義務不對等的問題。

　　勞動監察部門還將通過日常巡查和開展整治非法用工專項行動，監督小企業實施勞動合同制度。今年起到2012年止，我省每年都將在全省組織開展一次小企業實施勞動合同制度專項檢查活動。