青海新聞網訊

　　針對小企業勞動合同簽訂率低、勞動用工行為不規范、勞動者合法權益受到損害等突出問題，近日，省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業聯合會/企業家協會等三部門聯合下發了《青海省全面推進小企業勞動合同制度專項行動計劃實施方案》，計劃從2010年起，用三年時間基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

　　一、加強勞動用工備案制度建設。指導小企業建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續，通過勞動用工備案，全面、準確掌握小企業勞動用工及勞動合同簽訂情況，建立健全相關數據庫，實現對小企業勞動用工的動態管理。

　　二、加強勞動合同制度簽訂的指導服務。結合農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、清理拖欠農民工工資專項行動等活動，督促指導小企業與勞動者依法簽訂勞動合同。指導企業分類制定規范、簡明、實用的勞動合同示范文本，切實解決一些小企業與勞動者簽訂勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等問題。指導小企業加強勞動合同基礎管理，實現對勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的動態管理，促進勞動合同制度規范運行。

　　三、加強對小企業的支持和幫扶。認真落實我省關于促進中小企業發展各項政策措施，主動了解和掌握本地區小企業的生產經營狀況，加大對小企業的支持力度。對小企業吸納困難人員就業并簽訂勞動合同的，按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。對受金融危機影響較大的困難小企業，按規定享受在一定期限內緩繳社會保險費和社會保險補貼、崗位補貼和在崗培訓補貼政策。對符合實行綜合計算工時和不定時工作制的小企業，可申請實行半年或年為周期的綜合計算工時工作制，以調解生產周期，穩定勞動關系。

　　四、加強勞動保障監察執法和勞動爭議調處工作。將小企業實施勞動合同制度情況作為勞動保障監察執法的重要內容，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項執法檢查工作，督促小企業依法規范用工。加大勞動爭議調解仲裁力度，通過調解柔性化處理爭議，發揮簡易程序、終局裁決的作用，及時依法處理小企業與勞動者因訂立、履行勞動合同發生的勞動爭議，切實維護爭議雙方當事人的合法權益。