自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

　　5日，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士稱，針對大多小企業(yè)“隨意”用工現(xiàn)象，勞動(dòng)者的工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等勞動(dòng)保障權(quán)益一直沒有明確的法律約定，很難有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，為此，我省決定從2010年到2012年，用3年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與員工普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　全省人社部門將逐步把小企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、參加社會(huì)保險(xiǎn)等重要用工信息，列入勞動(dòng)用工備案范圍，并以此摸清小企業(yè)用工底數(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。我省有關(guān)部門還將幫助小企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，建立健全職工名冊、工資支付、參保繳費(fèi)等書面資料，這些書面材料至少保存兩年備查。省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將把包括小企業(yè)在內(nèi)的各類用人單位納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，做到不漏一戶、不留死角。小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等都將列入重點(diǎn)監(jiān)察內(nèi)容，嚴(yán)肅查處違法行為。按照我省部署，2010年力爭小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)75%以上，2011年達(dá)85%以上，2012年基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)普遍與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法規(guī)范、履行較好。

　　最后，該廳有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，按照相關(guān)規(guī)定，小企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不是這樣，勞動(dòng)者可以撥打12333勞動(dòng)保障電話進(jìn)行舉報(bào)。