隨著2010屆高校畢業(yè)生陸續(xù)踏上工作崗位，涉及到試用期侵權(quán)的案例也不斷增多，記者從煙臺(tái)勞動(dòng)部門(mén)了解到，試用期不僅有最低工資標(biāo)準(zhǔn)限定而且還有時(shí)間限定，用人單位不能隨意變動(dòng)。

　　今年剛畢業(yè)的小劉被一家廣告公司錄用，公司人事經(jīng)理告訴他：“試用期兩個(gè)月，每月800元，轉(zhuǎn)正以后每月1000元。”小劉一聽(tīng)：“試用期800元?怎么還達(dá)不到政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元呢?”公司人事經(jīng)理告訴他：“最低工資是對(duì)正式職工而言的，試用期人員不適用!”小劉雖有不滿，但面對(duì)來(lái)之不易的工作，還是留下了。

　　那么，試用期工資可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束嗎?

　　勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)工作人員告訴記者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，即便是勞動(dòng)者在試用期，其工資用人單位也不能隨意定。

　　同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在此基礎(chǔ)之上，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》又作了明確規(guī)定，該法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;l勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”該條還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　用人單位有上述違法行為的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。政策咨詢電話12333，勞動(dòng)保障投訴咨詢電話6665787。