網(wǎng)民通過“網(wǎng)上問法”提問：我從09年10月開始到10年7月1日單位一直沒有和我簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)說試用期3個(gè)月后就能簽，但是我現(xiàn)在工作都半年多了，而且在2010年7月1日，單位說經(jīng)濟(jì)有困難，沒有崗位，讓我離職。請(qǐng)問：我要怎么辦?不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以說辭退就辭退么?而且超過試用期，不給交勞動(dòng)保險(xiǎn)是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　“網(wǎng)上問法”律師團(tuán)給予以下解答：

　　董玉強(qiáng)律師：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你可以向單位主張09年11月-10年7月1日的一倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，你可以視自己情況向單位主張一個(gè)月或兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　閆卓云律師：?jiǎn)挝徊慌c你簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)。并且單位有義務(wù)為你補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　張日軍律師：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)起至第12個(gè)月間，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。現(xiàn)在單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)給你辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，繳納保險(xiǎn)，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　舒宇律師：應(yīng)當(dāng)簽訂合同，沒簽訂應(yīng)給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)給你交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付你解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

　　何智勇律師：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。按照勞動(dòng)合同實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者不與用工單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。