北京市政協(xié)21日就部分行業(yè)一線職工收入問題召開研討會，市人力社保局相關(guān)部門負責人在會上表示，北京市已針對工資集體協(xié)商擬訂了包括預警線、基準線和下線在內(nèi)的工資增長指導線，將提交市政府及人力資源和社會保障部審議，并有望在七八月份公布，以作為各企業(yè)工資集體協(xié)商的參考標準。

　　據(jù)了解，市政協(xié)社法委年初就部分行業(yè)在職職工低收入狀況成立調(diào)研組，分設(shè)石景山組、通州組、國資委組、工資協(xié)商組等幾個小組。在21日的研討會中，委員們反映，一線職工低收入群體主要集中在餐飲、建筑、食品等領(lǐng)域。這些企業(yè)多為勞動密集型，效益一般，難以給職工定期增長工資。并且這些行業(yè)職工流動性大，職工保險不好實現(xiàn)，超工時工作普遍，加班工資實現(xiàn)難;從業(yè)人員不愿繳納社會保險現(xiàn)象普遍，他們更希望折成現(xiàn)金增加收入;工資協(xié)商執(zhí)行很難。國資組介紹，他們對20家企業(yè)、共1.2萬職工進行了調(diào)查，其中包括13家國企。國企大部分都是老國企，退休職工多，職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、取暖等費用負擔很重。這些老國企大多沒有核心競爭力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型困難，導致整體收入較低。

　　市人力社保局相關(guān)部門負責人介紹，他們掌握的目前本市收入比較低的有幾種情況，一是勞務(wù)派遣工，這些人與正式職工的待遇區(qū)別很大，企業(yè)中有，機關(guān)單位也有。二是小型的非公企業(yè)，大都三五十人以下。三就是農(nóng)民工，這也是全國都存在的情況。市人力社保局正準備上調(diào)最低工資標準，“北京市的最低工資標準不含社會保險，所以相對外省市顯得偏低，新的標準即將公布，因為去年沒有調(diào)整這一標準，今年的增加幅度將大大超過10%。”

　　該負責人表示，工資增長指導線共有三條，一條為預警線，即不能增長過快，第二條為基準線，第三條為下限。市人力社保局測算了社會部分行業(yè)的市場價位，目前已經(jīng)測算完畢，準備上報市政府及人力資源和社會保障部，預計七八月推出。指導線并不是硬性規(guī)定，而是指導企業(yè)在工資集體協(xié)商時參考。在研究工資增長機制時，市人力社保局認為需要通過立法解決，否則無法保證。目前已經(jīng)把工資集體協(xié)商提到市政府法制辦規(guī)劃中，包括如何規(guī)范協(xié)商程序、怎么協(xié)商、如何監(jiān)督執(zhí)行情況等。