從7月份起，北京市最低工資標準擬上調10%，由目前的每月800元調整至900元左右。這是市人力資源和社會保障局相關負責人昨天透露的。

　　這位負責人介紹，今年本市將進一步推行工資集體協商制度，發揮工資指導線的導向作用，逐步建立職工工資增長機制，同時適時提高最低工資標準。目前，人力社保局已經完成最低工資標準調整方案的測算工作，調整幅度初步擬定在10%左右。按照這一調整幅度計算，最低工資標準預計在現行的每月800元的基礎上，調整至900元左右。調整后的最低工資標準一般在每年的7月份開始執行。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位支付勞動者工資不得低于最低工資標準。非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，超過一個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。低于本市最低工資標準支付工資的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

　　據了解，目前每月800元的最低工資標準是2008年制定的。當年年底，因受國際金融危機的影響，部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難，就業形勢趨于嚴峻，人力資源和社會保障部發布通知，要求各地根據經濟形勢和企業實際，暫緩調整企業最低工資標準，因此本市2009年沒有按照慣例調整最低工資標準。