寧波三萬余起勞動爭議六成握手言和
2010-01-04作者：未知來源：勞動法律網
據市勞動仲裁部門最新統計，2009年全市共受理勞動爭議案件3.12萬件，同比上升0.8%，其中通過基層調解組織受理的案件1.95萬件，同比上升7.5%。統計顯示，調解已經成為勞動爭議處理的主要方式，去年受理的勞動爭議案件中，62.39%通過調解得以化解。
我市不斷編織開放式調解組織網絡，著力構建“大調解”工作格局，目前全市已組建鄉鎮(街道)勞動關系協調機構155個，村、社區工會組建的職工維權站及調解組織2088個，企業組建的勞動爭議調解委員會已達1.36萬個。這些開放式調解組織將大量爭議化解在源頭，筑起了維護企業和職工穩定的“第一道防線”。
受國際金融危機影響，我市勞動爭議呈復雜化趨勢，全市各地著力探索多元化的爭議處理機制，努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位并存，實現“共贏”。慈溪市采用由勞動仲裁機構簽發《調解建議書》再由基層調解組織處理的方式，使54%的勞動爭議得以解決。鎮海區成立聯合人民調解委員會勞動爭議調解工作室，一年調處的案件就有400多件。余姚市建立了一支勞動爭議專職調解員隊伍，快速處理了大量簡單或小額標的勞動爭議案件。
打“勞動官司”先入“調解室”，這在我市已蔚然成風。隨著北侖區率先成立勞動爭議聯合調解中心及其快速、靈活、高效、經濟處理勞動爭議的經驗在全市推廣，我市社會化勞動爭議調處機制正加速運行，一個“黨委領導、政府負責、各方協同、社會參與”的“大調解”工作格局正在形成。
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