漯河中院多項措施妥善處理勞動爭議案
2009-12-12作者：未知來源：勞動法律網
河南省漯河市中級人民法院在審理勞動爭議案件中，以妥善處理勞動者與用工者之間的矛盾為目的，采取多項措施開展調解工作，有力地促進了社會和諧穩定。
針對勞動爭議案件雙方矛盾尖銳的特點，漯河中院精選法律功底扎實，庭審能力強、調解經驗豐富的人員，專門負責勞動爭議案件的調解審理工作,做好庭前調解、庭中疏導、庭后釋法等工作。 在調解勞動爭議案件時，充分衡量雙方當事人的利益，圍繞焦點確定調解思路，即以爭議焦點和糾紛起因為切入點，在做好與案件有關的法律、法規和司法解釋特別是相關勞動政策的說明工作的基礎上，組織雙方當事人協商，曉之以法、動之以情，化解勞動者與用人單位之間的矛盾。
該院強化對人民調解組織的法律指導，進一步加強勞動法律的適用和調解技巧的培訓工作；理順與工會、勞動、勞動仲裁等部門關系，明確責任，傾力搭建勞動糾紛化解網絡，形成由點到面，上下聯動，共同化解勞動爭議糾紛的工作模式。
此外，該院還加大宣傳力度深入工地、企業集中地進行勞動法律法規的宣傳，通過發放宣傳資料、解答咨詢、以案講法等方式，使用人單位和勞動者強化勞動法律意識，以更加積極務實的態度正確對待勞動法的實施，有力促進形成和諧互贏的勞資關系,促進矛盾糾紛和諧解決，促進社會和諧穩定。
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