記者今天從無錫新區(qū)法院獲悉，曾在新區(qū)某企業(yè)任職的張某因與其前公司存在解除勞動合同等方面的不滿，遂在日前向法院提起訴訟請求，要求企業(yè)賠償其個人損失996萬余元。而張某之前在勞動仲裁委員會提出的5000萬索賠申請，更是創(chuàng)下了無錫個人勞動糾紛索賠數(shù)額之最。

　　據(jù)了解，張某曾在新區(qū)某企業(yè)任職，2007年他因犯向非國家工作人員行賄罪被判處一年有期徒刑。結(jié)束一年牢獄生涯的張某認(rèn)為，自己所犯的行賄罪不該只由一人承擔(dān)刑事責(zé)任，“因為當(dāng)時是以工作名義行賄，所以單位也脫不了干系，而行賄罪的案底給我今后擇業(yè)將帶來很大的困難�！睆埬晨棺h，被法院判刑后，原單位與他解除勞動合同，停止支付他工資及停繳社保等行為“欺人太甚”，對其影響很大。

　　張某稱，他在任時的每月工資收入27000元，按此標(biāo)準(zhǔn)，公司除應(yīng)補償其一年的工資外，還要補償他入獄后造成的精神傷害、以及今后擇業(yè)損失等。綜合以上要求，張某于是向勞動仲裁委員會提出總計5000萬的天價索賠申請仲裁。委員會接到張某的申請后表示，公司解除與其勞動合同的行為屬合法范圍內(nèi)，張某提出的精神損害撫慰金等缺乏法律依據(jù)，不予支持，因此對他全部仲裁申請不予支持。

　　對裁決不服的張某于是向法院提起訴訟，要求原公司賠償其各項損失996萬余元。法院審理后認(rèn)為，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。張某要求的支付賠償金的請求缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。