北京日報訊(通訊員 祁月)勞動者和企業發生爭議，怎么解決對雙方最實惠？石景山區用調解的方式，和和氣氣解決糾紛。從2008年11月至今年10月底，該區一年共審理勞動爭議案件1256件，其中一半都是用調解的方式結案，穩定了勞動關系，還不傷面子，替雙方省時又省錢。

　　今年6月的一天，石景山勞動局一下子來了45名打工者討要工資。原來，他們工作的某服裝設計中心法人因為詐騙被公安機關拘留，3個月沒給職工發工資了。企業的廠址雖然在石景山區，但是注冊地在其他區，按照北京市勞動爭議管轄范圍，應當不是由石景山區勞動部門解決。但面對一張張期盼的臉，石景山勞動局立刻向市有關部門請示，承擔了受理任務。“你們放心吧，我們一定幫助解決。”得到承諾后，打工者們踏踏實實回了家。

　　第二天，職工代表到勞動局辦理了仲裁爭議申請手續。同時，勞動部門馬上聯系公安、司法、農工商公司等有關部門，協商解決爭議。在公安部門的配合下，勞動部門工作人員三天四次往返看守所，與企業法人取得聯系，并反復核對企業的相關數據和欠薪情況，取得了調解認可，并達成共識。短短5個工作日，45名打工者順利地拿回了工資。“還沒出一個禮拜，就領工資了，真沒想到！”拿著剛領到的14500元工資，蘭鳳榮高興得合不攏嘴，直沖工作人員豎起大拇指。

　　石景山區勞動局仲裁科科長楊吉龍介紹，用調解的方式，案結了，比起需要耗上幾個月甚至一年的裁決或是法院起訴的方式，調解對企業和職工雙方最實惠，也避免了撕破臉、傷和氣，而且能維護企業的正常生產經營秩序，為穩定就業提供保障。石景山區運用調解方式化解勞動爭議，服務于首鋼搬遷和區域產業結構調整，勞動部門將服務關口前移，主動上門幫助企業規范用工制度、進行業務培訓，并堅持用調解的方式把矛盾化解在基層。他們洞察勞動爭議矛盾，主動出擊化解矛盾，用少立案多調解、少裁決多調解的方式，寧可自己多動嘴、多跑腿，把方便留給企業和廣大勞動者，最大限度地保護雙方利益。

　　一年來，除了立案的勞動糾紛半數和解以外，石景山勞動部門還用未立案、先調解的方式化解勞資矛盾700多起。面對國際金融危機對本市的影響，區域勞動爭議仲裁案件數量基本沒有上升，勞動關系和諧平穩，調解發揮了巨大作用。