記者昨(22)日獲悉，為有效解決勞動爭議及拖欠民工工資糾紛，推動勞動爭議“大調(diào)解”制度的完善，金堂縣法院聯(lián)合該縣檢察院、縣司法局等7部門，建立了勞動爭議及拖欠民工工資協(xié)調(diào)互動機制。此舉在成都市尚屬首創(chuàng)。

　　委托調(diào)解化矛盾于基層

　　金堂法院相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，“通過基層調(diào)解化解矛盾，更有利于勞動關(guān)系的修復(fù)，不傷和氣。”

　　新機制規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，可以先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層工會、基層人民調(diào)解組織等機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，勞動仲裁部門有義務(wù)告知當(dāng)事人。如果當(dāng)事人同意，為了保護(hù)原有勞動關(guān)系，法院可以將案件委托給企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民調(diào)解組織來調(diào)解。對于涉及人數(shù)眾多的群體性案件，或在當(dāng)?shù)赜休^大影響的或者疑難復(fù)雜的案件，以及拖欠民工工資等案件，法院可先委托有關(guān)基層人民調(diào)解組織、基層工會組織、勞動爭議調(diào)解委員會等機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

　　專案專辦設(shè)立巡回法庭

　　“勞動糾紛多為集體訴訟，涉及人數(shù)較多，處理難度較大。”結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，金堂法院專門組建了處理勞動爭議及拖欠民工工資案件的合議庭和巡回法庭，實行專案專辦，其他成員單位采取交流信息、參與調(diào)解、協(xié)調(diào)場所等形式主動、積極協(xié)助法庭處理案件。

　　為保護(hù)經(jīng)濟(jì)有困難的勞動者合法權(quán)益，法院在案件審理過程中，認(rèn)為符合司法救助條件的，可以向法律援助機構(gòu)發(fā)函建議對當(dāng)事人給予法律援助。對于法律援助機構(gòu)決定提供法律援助的當(dāng)事人，法院也要及時予以司法救助，相應(yīng)緩、減、免繳訴訟費用。

　　互報案件加強信息溝通

　　“勞動糾紛處理，程序復(fù)雜，涉及部門多，如果各機構(gòu)能夠聯(lián)合互動，更有利于案件的有效解決。”據(jù)介紹，新機制要求縣勞動保障行政部門與法院要建立處理勞動爭議案件信息定期通報制度，勞動仲裁機構(gòu)和法院要將處理勞動爭議及拖欠民工工資案件的數(shù)量、處理結(jié)果等信息，定期互相通報;其他成員單位，要不定期地將案件的接報、反映等相關(guān)信息，向相關(guān)成員單位通報。據(jù)了解，該機制的成員單位包括該縣法院、檢察院、司法局、總工會、建設(shè)局、企業(yè)家協(xié)會等。