根據國務院關于十一放假的通知，國慶節、中秋節連放8天:10月1日至8日放假。

一、放假日程如下:

10月1日(星期四)

10月2日(星期五)

10月3日(星期六[22.88 0.66%])為國慶節法定節假日

10月4日(星期日)照常公休

10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

二、加班補償標準:

按照《勞動法》第44條和《北京市工資支付暫行規定》第12條和第13條的規定:用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。執行關于加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確定，但不得低于本市規定的最低工資標準。

以“五一”的7天假日為例:如果一個企業規定月加班工資基數為2000元，則職工的日加班工資基數為:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天為休息日，如果不能補休，則應按加班工資基數的200%計算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應為:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。

加班費發放額的關鍵是工資基數，具體參見國家統計局的《關于工資總額組成的規定》。更多新聞聆聽中央臺