律師：婦女懷孕期間單位不得無故解聘 　　

　　勞動部門：可要求醫院補簽勞動用工合同

　　本報訊(記者鄭軍實習生呂秋芬)懷孕6個月的護士周容接到所在單位南岸區人民醫院通知要求回家待產，她認為是被單位清退，且沒得到一分錢補償。就補償問題雙方接觸過兩次均無果。目前，南岸區勞動和社會保障局已立案調查。

　　7月22日，23歲的周容接到所在內科護士長通知，讓她回家待產，“當時我就曉得醫院實際上是借此把我清退了�！贝藭r，她已經懷孕6個月。一個多月來，她和丈夫兩次找到院方要求給說法，都沒有得到答復。她隨即向南岸區勞動局投訴。

　　2005年3月，沒有考取護士資格證的周容到醫院當護士。周容說，除了去年醫院和她簽訂了一個時間為一年的見習勞動協議書外，院方再沒有和她簽訂勞動合同，也沒有買社保。“像我這樣沒有拿證的護士，起碼有近20人。”周容說。

　　該院護理部主任張曉敏在接受記者采訪時稱，按照衛生部規定，從2008年6月1日起護士必須持證上崗，無證護士一律將被清退，醫院已陸續清退了十多名護士，周容是最后一個，周容一直沒有考取護士資格證。規定出臺后醫院當時就召集護士開會，通報了這個情況，要求還沒有拿到證的趕快趁最后機會考取。沒有清退周容的原因，張主任稱是去年應她本人要求，希望能再給她一次機會。去年10月和今年5月，周容兩次考試都沒有通過，醫院按照規定就清退了她，加上她本人又要生孩子，不再適合上夜班，所以要求她回家休息待產，并復習備考。

　　對于沒簽勞動合同一事，張曉敏說根據衛生部要求，單位要求護士必須有學歷證和護士資格證才能和單位簽訂勞動合同，周容沒有護士資格證，醫院也就沒和她簽訂合同。

　　昨日上午，在本報介入后周容提出4萬余元補償要求，醫院表示要開會討論才能答復。

　　說法 　　醫院涉嫌嚴重違法
　　重慶紅剛律師事務所郭方毅認為，根據我國現行勞動法和婦女兒童權益保護法有關規定，婦女懷孕期間單位不得無故解聘，除非當事人觸犯刑律或者因為重大違紀，給單位造成嚴重經濟損失，單位才可強制解除勞動關系。此案中院方沒有和周容簽訂勞動合同，而且在其懷孕期間將其清退，涉嫌嚴重違法。南岸區勞動和社會保障局監察科相關人士表示，當事人可要求醫院補簽勞動用工合同，同時可向醫院索要雙倍工資。