今年第二季度，遼寧全省平均人才供求比為1.81∶1(職位數為1，求職人數為1.81)，即每181人爭100個崗位。

　　今年二季度，遼寧省進入人才市場的招聘單位數量比第一季度增加14.19%，但提供的崗位數量卻比一季度減少17.39%。相比一季度，二季度求職難度有所增加。

　　據統計，今年二季度，全省14個市及省人力資源市場共舉辦各類人才招聘會255場，共有25683家用人單位進場招聘，提供需求崗位312003個;登記求職人員564734人次。數據顯示，第二季度，我省進入人才市場的招聘單位數量由第一季度的22492家增至25683家，但提供的崗位數量卻比一季度減少了17.39%，比去年同期減少了6.58%;而求職人數卻比一季度增加了7.4%，比去年同期增加了8.33%。

　　為何二季度求職更難?今年以來，我省出臺了一系列穩定就業、促進就業以及加強高校畢業生就業工作的利好政策，社會各界紛紛承擔起社會責任，因此招聘的企業數增加。但為何招聘崗位數量反而還少了?省人才研究所所長姬養洲認為，崗位數量減少主要與用人單位人員補充更替有關。此外，記者采訪到的一些就業專家也認為，在一季度，個別企業在金融危機的形勢下，為宣傳提升自己的形象，提供的崗位數量偏“虛”;二季度處于招攬人才最佳時期，崗位數量提供的也比較“實在”。

　　姬養洲認為，第二季度求職難度加大，同時也緣于求職人數的增加。 “最大的大群體是畢業生，一季度有些學生忙著答辯、論文，二季度開始將主要精力集中在找工作上;此外，一些掌握著一定技能的農民工，也開始在春暖花開的二季度到城市的人力資源市場找工作了。 ”

　　而在此前的全省人力資源和社會保障工作電視電話會議上，省人力資源和社會保障廳廳長劉銘就曾透露，全省尚有近7萬畢業生未落實就業去向，未就業高校畢業生的總量仍然不少。已離校未就業畢業生當中，大部分人的就業能力在整個畢業生隊伍中處于下游位置，就業難度很大。

　　■新聞鏈接用人單位招聘需求排行前10位的職位

　　1.市場營銷 2.財會金融 3.機械電子儀器儀表 4.技術工人 5.管理工程 6.行政管理 7.服務8.計算機 9.廣告企劃 10.教育培訓人才供給排行前10位的職位(不包括錦州市)

　　1.行政管理 2.計算機 3.市場營銷 4.財會金融 5.管理工程 6.教育培訓 7.機械 8.電子信息9.服務 10.建筑地產