滬遏制就業(yè)快餐現(xiàn)象 企業(yè)勞動合同期限普延
2008-11-18作者：未知來源：勞動法律網
據(jù)新華社上海11月16日電記者高路上海市總工會日前進行的一項調查表明，勞動合同法今年實施以來，上海各類企業(yè)的勞動合同期限普遍延長，“新法”有效遏制了就業(yè)“飯碗”成為“快餐盒”的現(xiàn)象。
相關數(shù)據(jù)是在調查上海19個區(qū)縣、11個產業(yè)近300家不同所有制企業(yè)后統(tǒng)計得出的。
數(shù)據(jù)顯示，與2006年末的調查結果相比，今年上海簽訂一年及以下短期勞動合同的比例下降了9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例相應上升12.25%，簽訂三年及以上較長期限勞動合同的比例上升了7.43%。
有關部門掌握的情況表明，在勞動合同法施行之前，“合同一年簽一回”甚至“只簽幾個月”是一些企業(yè)的通行做法。企業(yè)偏好這種“快餐式合同”的目的在于，不僅能隨時減員、降低用工風險，而且即使希望長期用工，也可以通過和職工反復簽訂短期合同，“忙時招人、閑時走人”，從而降低用工成本。而不少勞動者迫于嚴峻的就業(yè)形勢和種種現(xiàn)實壓力，面對再短期的合同也只能咬咬牙落筆簽字。
隨著勞動合同法的施行，上述用人單位原本“習以為常”的用工舊習開始成為歷史。“新法”規(guī)定，用人單位不續(xù)簽到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經濟補償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后，必須接受勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。這意味著，企業(yè)必須延長勞動合同的期限。
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
