2008年9月18日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民簽署第1號令，頒行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已于今年1月1日起頒發(fā)，為實施該條例而制定此實施辦法。該辦法規(guī)定的實施范圍為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工。享受帶薪年休假的的條件是職工連續(xù)工作滿１２個月以上的。

辦法規(guī)定，職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

辦法重點明確了年休假天數(shù)的詳細計算方法以及應(yīng)休未休年休假的計酬辦法。

對于應(yīng)休未休的情況，辦法規(guī)定用人單位須對職工支付未休年休假工資報酬。支付標準是：每應(yīng)休未休１天，單位按照該職工當年日工資收入的300％支付其報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。若職工因本人原因且書面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

辦法還明確規(guī)定了相應(yīng)的監(jiān)督機制。“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。”“用人單位不安排職工年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)權(quán)限責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。”（中國社會保障網(wǎng) 杜圓圓 李真）