上海市總工會５日宣布，針對上海部分企業(yè)在年金分配上存在的問題，上海市勞動保障及財政部門日前出臺相關文件，以改變部分企業(yè)經營者與一線職工收入差距過大的狀況。根據文件要求，企業(yè)年金分配差距超過３倍的，需經市勞動關系三方協(xié)商會議討論通過。

    企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險基礎上，由企業(yè)根據經濟效益狀況自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。上海市總工會近日調查指出，目前上海大部分建立年金的企業(yè)經營者與普通職工的差距在３至５倍，少數企業(yè)遠遠高于５倍，這導致經營者與普通職工在退休后的收入差距明顯進一步拉大，也使意在公平的企業(yè)年金制度“變了味”。

    根據新出臺的相關文件要求，企業(yè)在繳企業(yè)年金記入個人賬戶時，應綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例，其中，“當年度累計記入個人賬戶的最高額度一般不應超過本企業(yè)職工當年人均記賬額的３倍”。

    對于超過３倍實施企業(yè)年金分配的，需經上海市勞動關系三方協(xié)商會議討論通過后，并報上海市勞動保障部門備案。

    根據規(guī)定，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分，對合同期滿終止勞動關系或因企業(yè)原因解除勞動關系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人。

    此外，針對少數企業(yè)存在大量待崗未安置人員，根本不具有承擔開展企業(yè)年金的能力，卻仍建立企業(yè)年金作為高層管理人員福利的做法，此次文件規(guī)定：“企業(yè)及其職工發(fā)生未依法繳納基本養(yǎng)老保險費情況的，不得繼續(xù)繳納企業(yè)年金�！�