“我當了20多年的村干部，離任后，從去年開始每月可領300多元的生活補助金……”張北鎮西關支部書記魯玉明日前在接受筆者采訪時高興地說。像這樣享受養老保險的農村干部在張北縣有585名，極大的提高了村干部工作積極性，推進了農村工作的扎實開展。

    針對很多村干部“干的是硬工作，端的是泥飯碗”，積極性得不到提高，基層組織工作難以開展的狀況，張北縣采取有效措施，切實解決村干部的離職生活保障問題。該縣按照“生活有保障、干好有希望、退后有所養”新“三有”目標，建立健全了一系列激勵關愛機制，制定下發了《關于進一步完善村干部補貼發放和養老保險工作的通知》，各鄉鎮加大為村干部的入保力度。在資金來源上，不斷規范其合理性，把入保資金分擔比例調整為鄉、村、個人2:5:3，縣財政還為連續任職8年以上的在職村黨組織書記直接補貼1000元。同時，入保形式更加科學，從2007年開始，部分鄉鎮也采取了分年交的形式，如海流圖鄉采取了分8年交的形式，每人每年交2000元，這樣可有效避免養老保險躉交后，干部工作積極性降低，甚至出現“撂挑子”的現象。另外，該縣逐年提高了養老保險金領取額，到2007年，每月最高能達到200多元，是十年之前的10倍還多。目前，全縣已為585名農村干部辦理了養老保險，其中在職干部405名，占26.8%；離職干部182名。離職村干部激動地說：“離職補助錢不多，但這是黨的關懷，心里頭很暖和。”

    在職有勁頭，離職有靠頭。目前，在該縣逐漸形成這樣一種景象，廣大村干部“主動干、創新干、比著干”，“干事、干實事、把事干好”，成為每個村干部的共識和自覺行動。今年該縣還將在全縣篩選出2-3名優秀“村官”充實到鄉鎮干部隊伍，廣大村干部紛紛表示：“這種用人機制太好啦，組織上把能辦事、辦實事、辦好事的人選進干部隊伍，咱干得更有勁頭了！”   (王曉宇  呂東卿  張效文)