“一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能�！边@是3月24日人力資源和社會保障部部長尹蔚民，對該部主要職能的兩大領域予以的界定。從上述界定中不難看出，《勞動合同法》實施后的余波、加大推進公務員管理制度的改革，已經成為該部工作的重要組成部門。

　　“雖然‘三定方案’目前仍在確定之中，不過工作并沒有受到影響�！比肆�資源和社會保障部一位人士表示，目前原人事部與原勞動和社會保障部的所有機構都在正常工作，不過對上匯報工作和下發文件時，文號已統一，“大家情緒都比較穩定，都在正常工作”。

　　雖然《勞動合同法》實施已近4個月，但諸如“企業用工成本因此新法增加”之類的爭論并未平息。今年兩會期間，全國政協委員、前內地首富張茵的一個提案就建議繼續完善《勞動合同法》，“取消‘簽訂無限期合同’”。有關人士認為，正是因為爭議的存在，讓原本可以將《勞動合同法》細化的實施條例至今仍未出臺。

　　該部一位人士告訴本報，目前《勞動合同法》實施條例已在廣泛意見基礎上成文，并將提交國務院常務會議審議。

　　該人士透露，《實施條例》細化了《勞動合同法》的相關內容，其中包括“無固定期限勞動合同”和“勞務派遣”。其還表示，由于《勞動合同法》已征求廣大公眾意見，《實施條例》可能不會再征求公眾意見。他還表示，配合《勞動合同法》實施的除了《實施條例》外，還有一系列配套制度也將出臺。(