新華網(wǎng)北京３月５日電（記者孫玉波）勞動保障部近日推出適應(yīng)農(nóng)民工特點(diǎn)的合同簡本。

    合同簡本包括合同期限類型、甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、工作時間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

    合同規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)；甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查；乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

    合同明確，用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

    用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資１５０％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資３００％的工資報酬。